7月12日开始进入一年中最热的三伏天，“四城联创”工作正在全市热火朝天地展开。创建全国文明城市提名城市是“四城联创”的重中之重，如今距省文明办检查验收只有1个月时间，在此关键时刻，市“四城联创”指挥部放出大招，周周进行评比排序，采取红蓝旗激励机制推动集中攻坚任务加快完成。据《焦作晚报》报道，7月10日，市“四城联创”指挥部首次对7家单位通报表扬并发红旗，对5家单位通报批评并发蓝旗。

  笔者以为，在创建时间紧迫、迎检任务重的情况下，采取红蓝旗激励机制是个好办法。一是可以压实责任，营造比学赶超氛围。人心齐，泰山移。“四城联创”是一项综合性工程，需要调动全市人民创建的积极性，真正形成人人肩上有责任、家家户户有行动的工作格局。颁发红旗，是为创建一线那些思想作风过硬，能干、会干、敢干的干部加油鼓劲，督促他们再接再厉，继续高标准、严要求，持续开展集中攻坚。颁发蓝旗，是让认识、工作还不到位的干部红红脸、出出汗，知耻而后勇，找准差距，迎头赶上。二是可以以奖惩促落实。市“四城联创”指挥部通过一周一例会、一排名，对排名靠前的给予表彰和奖励，对排名落后的给予经济处罚和严厉追责的办法，层层传导压力，浓厚创建氛围，可以有力地推动迎检工作高质高效向前推进。

  当然，一周一例会、一排名，说明红蓝旗的“保鲜期”只有一周。领红旗的单位不可稍有懈怠，必须乘势而上，拉高标杆，统筹推进，才能巩固前一阶段的创建成果。领蓝旗的单位也不必气馁，只要全力以赴，紧盯节点，分秒必争，就一定能补齐短板，实现赶超。

  笔者以为，红蓝旗激励机制可以树立鲜明工作导向，使领红旗者受鼓励、领蓝旗者得推动。在省文明办检查验收越来越近的情况下，红蓝旗激励机制在加快创建步伐、营造浓厚氛围方面的作用将更加明显。