道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

  转型发展，道路已经明晰，战鼓已然擂响。如何推进转型发展攻坚？在全市转型发展攻坚动员会暨工业大会上，市委书记王小平明确指出：“推诿扯皮绝对不行，必须强化责任担当。”

  经济指标逐步下滑、环境形势日趋严峻、干事创业氛围不浓……这些问题的出现，固然有需求不振、结构不优、产业层次低等客观因素影响，但更深层次原因是我们不少干部作风不实、敷衍塞责、为官不为。

  习近平总书记指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。所以，推进我市转型发展攻坚，各级领导干部特别是各级“一把手”是关键，必须做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

  强化责任担当，责任分包要到位。担当就是责任，好干部必须要有责任重于泰山的意识，坚持党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。我市转型发展攻坚等重点任务已经安排部署，各级各部门必须建立完善各自的责任分包机制，对每一项重点工作明确分包领导、牵头部门和配合单位，确保级级有人管、事事有人抓、件件有着落、人人有责任。

  强化责任担当，担当作为要到位。为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气和格调。历史和现实证明，领导干部有担当、能作为，就能形成源源不断的强大力量，就能促进预定目标的尽快实现。推进转型发展攻坚，我市各级领导干部要牢固树立“当官是为了干事，干事绝不是为了当官”的理念，“说了算、定了干、再大困难也不变”，对分管的工作要敢于负责，特别是在急难险重任务面前豁得出来、顶得上去，确保在其位、谋其政、行其权、尽其责。

  强化责任担当，督导考核要到位。督导考核是一把尺子，可以衡量出工作的得失；督导考核也是一个指挥棒，可以引导工作向预定的目标前进。推进转型发展攻坚贵在落实、重在实干，如果各级各部门劲不足、力不大，实现预定目标就是水中月、镜中花。督导考核要到位，必须进一步完善“安排部署、责任落实、督查推动、媒体曝光、监察问责”的督导考核追责机制，传导工作压力，对措施不力、推诿扯皮者严肃问责，强化推动各项工作落实。

  强化责任担当，奖惩激励要到位。健全奖惩激励机制和容错纠错机制，能够树好正确的用人导向，鼓励担当、激励实干，让勇担当、敢作为、真干事成为党员干部的自觉行动。推进转型发展攻坚，事关大局、利在长远，决不允许领导干部尸位素餐、饱食终日。奖惩激励到位，能够让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、肯干事的人有地位，进一步推进转型发展攻坚。

  疾风识劲草，烈火见真金。早日跻身全省“第一方阵”、在中原崛起中更加出彩，推进转型发展攻坚是必经之路，只要领导干部敢于担当，就能形成“干部能搬石头，群众就能搬山头；干部能流一滴汗，群众的汗水流成河”的效应。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，肩负起时代的重托和人民的信任，做时代的劲草、真金。①3