市委出台《焦作市支持改革创新激励干部担当有为容错纠错办法（试行）》《焦作市干部鼓励激励办法（试行）》，旗帜鲜明地表明了市委鼓励创新、宽容失败，为锐意进取、担当作为干部撑腰鼓劲的态度。

  近年来，我市绝大多数干部怀揣激情，挥洒汗水，敢于担当，勇于任事，善作善成，为焦作发展作出了不可磨灭的贡献。然而，我们也应该看到，极少数干部在改革发展中遇到风险和矛盾时，总是有一些犹豫和顾虑，害怕犯错，担心失误，不愿挺身而出，不敢担当负责。这种明哲保身、得过且过的心态，无疑是改革发展的大敌，如任其滋长蔓延，不仅会成为改革干事者的掣肘，而且会贻误大好发展时机，辜负党和人民的信任与重托。

  担当决定落实，落实决定成败。当前，全市上下正在加快建设“四个焦作”、努力跻身全省“第一方阵”。蓝图已然绘就，在这样的关键时期，我市比以往任何时候都更加需要广大党员干部勇于担当新的任务、勇于担当新的实践、勇于担当新的发展，更加需要各级组织、各级领导为敢于担当者担当。

  市委出台《容错纠错办法》《鼓励激励办法》，是贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要指示精神的具体行动，是加快建设“四个焦作”的迫切需求，是深化党的建设制度改革，着力解决一些干部怕担责、怕出错，不敢为、不敢试，干事动力不足、积极性不高等问题的有力举措，也是在深入推进全面从严治党新形势下，市委对干部严格管理监督与关心爱护相结合的具体体现，必将为我市早日跻身全省“第一方阵”提供强有力的制度保障。

  行进在焦作经济转型、创新发展的新长征路上，尤其需要开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，需要攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，需要有胆有识、善作善成的“干将”。要把战略规划变成行动计划，把美好蓝图细化为“施工图”，就必须有一批“矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则”的干部队伍。市委出台《容错纠错办法》《鼓励激励办法》，就是要强化“凭实绩用干部”的激励导向，让“想为、敢为、勤为、善为”的干部有用武之地，让有为者有位，让有为者越干越带劲。

  顺境逆境看襟度，大事难事看担当。有了为担当者担当的这道机制“防护墙”，也就有了在全市上下形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者这一良好政治生态的土壤，更让“撸起袖子加油干”成为更多干部的自觉选择，真正成为我们这个时代的最强音。①2