青年税务者，税收事业之未来。培养和造就一支高素质青年干部队伍，是关乎国税事业发展的核心问题。沁阳市国税局以打造一支复合型青年干部队伍为目标，以“导师引领”“多岗锻炼”“夜校进修”为序曲，奏响提升青年干部素质三部曲。

  奏响导师引领曲

  “感谢老科长的悉心栽培，没有他的传帮带，就没有我的今天。”提起该局实行青年干部导师制，青年干部张广讲出这样一句感恩的话。为人朴实、做事认真的张广，精通电子技术，擅长软件开发，凭着他在计算机及网络管理等方面的专长和优势，被省国税局长期借调。张广在老科长刘迎风的指导下，曾经三次进行内部网络软件小革新，提高了工作效率，被大家誉为青年“发明家”。

  为给青年干部搭建多元化的成长和锻炼平台，根据《河南省国税系统青年干部税务职业生涯规划实施意见》，该局制定了《关于加强青年干部培养工作的实施意见》，明确了指导思想、目标任务，制定了具体工作措施，确保此项工作落到实处。该局人事教育科负责人介绍，近三年来，他们先后为10名青年干部选配了工作导师，要求导师发挥好传帮带作用，真正成为青年干部思想上的引路人、工作中学习的楷模、业务知识的传播者。通过实施导师制，青年干部张广、李艳飞、赵泽宇等脱颖而出，成长为业务骨干。

  奏响多岗锻炼曲

  “说实话，多一个岗位，就意味着多一分艰辛和付出。但是，我也收获很多，感到生活特别充实。”青年干部朱慧敏坦言。按照局里安排，她的主岗在收入核算科，主要负责重点税源管理、会统报表制作等。她的兼岗在纪检监察室，主要负责纪检监察报表填制报送及报告、总结的起草等内勤工作。

  为加强青年干部的多岗位轮换，培养高素质复合型人才，该局鼓励青年干部跨专业学习、跨岗位工作，目前共有12人实行轮岗、兼岗。根据他们大学所学专业和特长，该局将他们安排在办税服务厅学习培养一段时间后，把他们调整到行政科室或业务科室进行岗位轮换培养，提升各项工作技能。在“道德讲堂”“廉政讲堂”“我来讲一课”等活动中，该局鼓励青年干部参与筹划、制作课件、担当主持人，力争把他们培养成既精通税收业务，又有较强的文字写作和沟通协调能力的复合型人才。

  通过实施青年干部轮岗、兼岗制度，该局24名青年干部中有7人通过考试取得会计资格证书、1人取得河南省国税系统兼职教师资格、1人取得焦作市国税系统兼职教师资格。在去年举行的“岗位大练兵、业务大比武”活动中，该局有1人获得省级业务能手称号、1人获得市级业务能手称号、1人被评为焦作市国税系统“勤勉敬业勇于担当先进个人”。

  奏响夜校进修曲

  “我的专业知识欠缺太多，青年夜校的举办恰好弥补了我的短板。”正在利用工作间隙做夜校课后作业的青年干部李鹏，向笔者道出了参加夜校学习的初衷。李鹏是从地方考入国税系统的，没有系统地学习过税务专业知识。像李鹏这样的年轻干部，目前在该局青年夜校学习的有24人。

  该局开班不久的青年夜校，每周二、周四晚上为集中授课时间，每晚两节课，课时两个小时。授课内容主要有会计、公文写作、所得税政策与管理、传统文化等课程，配置有高素质的教师队伍。该局还对青年夜校出台了严格的管理制度，要求每堂课后都要布置相关作业，每结束一门课程都要进行严格测试，并将个人考试成绩进行排名通报。同时，该局还为每位青年干部建立“成长档案”，档案内容包括个人学习工作履历、导师传帮带季度工作记录、税务职业生涯规划制定情况、阶段目标实现情况等。

  对日常考试成绩优异、工作表现突出、德才兼备的青年干部，该局在干部选拔时优先选拔使用，目前已有6名青年干部通过自身努力走上了中层岗位或主持科室全面工作。“不干事就没有位置，不进步就没有出路”已成为该局上下的共识，以“成绩为导向”的用人理念为队伍管理注入了清风正气。