本报讯（记者高小豹 通讯员李晶晶）为切实落实整改市委第四巡察组对市质监局巡察反馈的问题，进一步加强质监干部队伍建设，打造高素质的干部队伍，11月7日上午，市质监局召开2017年度干部调整动员大会。市质监局党组书记、局长李小平作了动员讲话。该局机关及直属二级机构全体干部职工参加了会议。

  会议明确要求，此次干部调整工作以区局职级并行为基础，同时配合展开干部轮岗交流工作，通过动员部署、职级并行、轮岗交流、竞聘上岗、学习整顿、履行借调六个步骤，于2018年1月底完成调整工作。干部调整工作按照分阶段、分批次的方式逐步开展，通过先行确定区局人员，同时展开部分人员轮岗，解决区局混编混岗现象，实现区局人员在编在岗率达100%、符合职级并行工资待遇执行率达100%。对确定的岗位和符合条件的人员进行轮岗，待轮岗到位后，针对所空缺的岗位，在全局公务员范围内以竞聘上岗的方式进行公开选拔。为保证此次干部调整工作顺利进行，该局成立了以局长任组长的领导小组，负责此项工作的组织领导和协调。

  李小平强调，全体干部职工要统一思想，认识到此次干部调整的重要性和紧迫性，促进全局干部管理进入良性发展状态。干部职工要根据自身能力找准定位，组织要选择与岗位相匹配的人，做到人岗相适，通过干部调整，调出全局干部职工的干劲和积极性，调出全局整体活力和团结局面。要端正态度，正确对待。要有一定的思想境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待此次干部调整，以平和的心态去对待自身、组织和群众。要严守纪律，严格执行干部调整工作中的有关纪律，坚决杜绝干部调整过程中可能产生的不正之风，营造风清气正的氛围。要加强领导，精心组织。纪检监察部门全程参与，切实把握好干部调整的原则关、规定关、界限关，确保此次干部调整工作顺利开展。

  会上，市质监局副局长买金亮带领大家学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等相关法律法规，市质监局副局长周明光宣读了《焦作市质量技术监督局2017年度干部调整实施方案》和《焦作市质量技术监督局2017年度机关公务员职务与职级并行工作方案》。