本报通讯员 乔 桥

  日前，在焦作供电公司，一场围绕红色电影《十三根金条》的大讨论活动正进行得如火如荼。影片主人公谢福生不负党的重托，携带全县百姓为支援红军捐助的13根金条，历经种种磨难，前往瑞金寻找红军的故事，在该公司引发了一场轰轰烈烈的理念震荡，让全体干部员工经受了一次心灵上的洗礼。

  这是该公司开展典型引路促发展活动的一个缩影。长期以来，该公司本着突出价值观念，符合客观实际的思路，围绕进一步增强执行力，激发干事动力，教育引导广大党员干部不忘初心，牢记使命，以实际行动践行党的十九大精神，为企业发展凝聚强大的正能量。

  打造身边“明星”

  该公司总经理王红印指出：榜样的力量是无穷的。不仅要学习那些家喻户晓的大人物，还要在企业内部大张旗鼓地开展“造星工程”，树立身边的典型，并组织大家向身边的典型学习，让自家的花儿先在自家的院内香起来。

  该公司注重发挥先进模范人物的塑造功能、导向功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能，通过组织干部员工观看红色经典影片、阅读红色经典书籍等活动，不断加强企业内部先进典型的培植与管理，对企业内部的先进人物和事迹进行挖掘整理，着力打造职工身边的“明星”，并充分发挥他们的模范带头作用和示范效应。该公司每月举办一次的道德讲堂，打破以往外聘先进人物授课的方式，把阵地交给了全体员工。道德讲堂设置“唱红歌、诵经典、学先进、谈感悟”四个固定环节，让大家登上讲台讲述自己的事迹和身边的好人好事，把典型的事迹和品质形象化、具体化，引导员工认知、接受先进人物的优秀品质，展示道德智慧，传播道德力量。例如，设计党支部、经研所党支部、信通党支部和物资党支部举办“爱岗敬业 乐于奉献”主题讲堂，综合服务中心党支部举办“我的入党故事”主题讲堂，运维检修党总支举办“善学善用，勇于创新”主题道德讲堂，机关党支部举办“报恩父母、完善自我”孝道文化主题讲堂等，在提高干部员工道德修养的同时，也激发了他们爱岗敬业、乐于奉献的工作热情。

  作为道德讲堂活动的具体组织者，该公司党群工作部专责马敏的感受更深：“这些榜样都是我们身边非常熟悉的人，不修饰、不包装，全部都是真情实感的自然流露，更亲切、更实在，更具有说服力。”“我们不需要明星，不需要导演，就是要让发生在员工身上的真实故事来打动人、鼓舞人。”作为牵头部门负责人，该公司党群工作部主任刘秋筠自信地说。

  营造“明星”效应

  “一个典型就是一面旗帜，一批典型就能形成一股强大的合力。在企业内部大张旗鼓地开展‘造星工程’，能够使大家学有榜样，赶有目标，从而为企业发展增添无穷的生命力和创造力。”该公司党委书记邱型波说。

  该公司以多种形式寻找“最美员工”，挖掘其平凡的坚守、无言的善举。活动开展以来，共收集人物故事65个，营造了“人人有故事，人人当典型”的良好氛围。在树立各类先进典型的过程中，该公司打破轮流坐庄的“大锅饭”模式，本着既注重工作业绩考核，又注重道德品质考核的原则，坚持走群众路线，充分发扬民主精神，强调向一线员工倾斜，层层进行选拔。同时，从把握好、引导好员工的心理出发，立足“真实、贴近、互动”，走出了一条“身边人讲身边事、身边人学身边事、身边事教身边人”的特色之路。如今，走进该公司机关大院，最引人注目的当属随处可见的“身边的榜样”风采展示栏。该公司全方位、多层次宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使职工学有榜样，赶有目标。通过用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”，充分发挥劳模的示范带动作用。一桩桩生动的事例、一句句发自肺腑的话语，情真意切、感人至深，深深地打动和感染了每一位员工。

  “积小善为大善，积小德为大德”。正是由于这种潜移默化的传递，让员工内心深藏的正能量不断萌生、不断迸发，使其内化为弘扬正气的精神支柱。

  培育“追星”一族

  为使大家学有所得，该公司开展了“四讲四看”（讲理想比成绩，看谁对企业贡献大；讲道德比思想，看谁文明程度高；讲团结比友爱，看谁关心同志多；讲学习比技术，看谁业务技能好）大讨论活动，通过心得体会文章评比、演讲比赛等形式，不断创新学习方法，把“要我学”变为“我要学”，潜移默化中，大家把学先进、当典型当成一种自觉行动。该公司员工纷纷表示：“这些‘明星’都是我们身边非常熟悉的人，更亲切、更实在、更可信。今后，我们也要和他们争一争，比比高低。”变电运维专业员工窦征是该公司评选出的2016年度十大杰出青年之一，他感慨地说：“我只是做了自己应该做的工作，企业却给了我这么高的荣誉。现在，大家都在向典型看齐，我只有把工作做得更好，才能无愧于杰出青年这个称号。”

  “报纸和信件收发员真的很不容易，大楼里，这么多办公室，人员也经常调整，但他们掌握的收发信息从来没有出过差错。”该公司办公室专责王丽娜对同事的敬业精神大为赞赏。通过典型引路活动，该公司员工更加关心、关注身边每一个为自己服务的人，更加懂得去欣赏别人，享受到了团结协作、和睦共处的快乐。

  “每个人都有优秀的一面，普通员工身上感人的事迹有很多。”该公司综合服务中心党支部书记古小兵动情地说，“通过典型引路活动的开展，员工之间的感情更深了、关系更融洽了、工作更顺畅了，主动奉献的热情更高了。”

  潜移默化，润物无声。典型来自身边，事迹感人肺腑，深深地打动和感染着该公司每一位员工。焦作供电公司通过开展典型引路促发展活动，拿到了开启员工心灵之门的钥匙，掌握了员工思想工作的主动权，为员工提供了展示自我的舞台，学先进、当典型已经成为员工的自觉行动，企业内部形成了浓厚的昂扬锐气、浩然正气和蓬勃朝气。