临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班。这种情况下，企业是否应该支付加班费？”辽宁沈阳一名公司白领陈小姐有这个疑问。辽宁省人社厅劳动关系处相关人士解释，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @刚柔v：没加班记录，肯定拿不到加班费，其实即或有加班记录，也未必拿得到加班费。可以说，现在的员工都会遭遇不同程度的被加班。

  @朴keke：如果这种情况仅仅个人有之，那么就需要考虑一下自己的工作效率与工作方法。反之，如果皆有，那么领导要反思是否布置了过多的工作。

  @不坚定无神论者：这涉及两个问题，一是信任感，二是责任感。如果公司信任员工不会存在“骗加班费”的行为，在责任感的驱动下可给自愿加班的员工发加班费；而员工信任公司安排的任务是合理的，加班是因为自己工作效率有问题，从而在责任感驱动下对工作更尽心尽力。所以，“两感”是解决问题的关键。

  @龙腾四海112：工作量超出员工正常承受能力，导致员工被迫加班，却又不肯支付加班费用，这就是赤裸裸的剥削与压榨。

  @西南科大李蕊琴：如果是员工没有在工作时间内完成应该完成的工作，加班没加班费也无可厚非。但是也有可能是企业故意安排在工作时间内无法完成的工作量，变相强制员工加班。这涉及员工与公司之间的信任问题。职员不偷懒，公司不压榨，互相理解是解决加班的最好方法。

  @露丝独特：员工“自愿加班”不能突破法律底线。换言之，对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让“自愿加班”侵占劳动者的节假日福利，劳动保障部门及工会应对企业的加班行为进行有效的规范和监管。

  @奥特曼小豆豆豆：到了年底，我也是经常自愿加班，如果周末不加班，我的工作就完成不了，内心感觉很焦虑。这是责任感的迫使，不过也希望企业可以善待有责任心的员工。员工也要想办法提高工作效率，平衡工作与生活。

  【下期话题】

  职业幸福感

  临近年末，正是职场人士集中考虑未来职业发展的时候。麦可思近日公布了本科生和高职高专生幸福感最低的10个职业。报告显示，2016届本科毕业生半年后就业满意度最低的职业是“收银员”（40.0%），在高职高专生中就业满意度最低的是“搬运工”（32.0%）。上周，一项对1983名18～35周岁的受访青年进行的调查显示，69.9%的受访青年职业幸福感高。其中，从事自己喜欢职业的青年幸福感（91.3%）比从事自己不喜欢职业的青年幸福感（27.5%）显著偏高。

  如何提高职业幸福感，53.7%受访者建议行业选择要以兴趣志向为主，不“随大流”；48.8%受访者建议要看工作所在城市未来是否有发展潜力；47.2%受访者希望择业时综合考量个人发展前景，不只看“门面”；20.7%的受访者建议衡量城市压力与个人扛压能力是否匹配。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛