本报讯（记者孙阎河）为提高我市邮政企业技能人才队伍建设水平，充分发挥人才支撑和引领作用，日前，按照集团公司人才发展规划要求及省邮政分公司相关要求，市邮政分公司就进一步提高生产人员的技能水平工作进行安排，提出要完善激励机制，加大员工技能与薪酬待遇、职业发展挂钩力度，激励员工提升素质，鼓励一岗多证、一岗多能，切实增强履岗能力，以适应企业转型发展需要，提高员工个人价值和企业人力资本效益。

  据了解，该分公司明确要求，从事邮政通信特有职业的生产人员，必须取得对应职业资格证；未从事邮政通信特有职业指定岗位的生产人员，应根据岗位工作内容，就近挂靠，取得相应职业资格；金融从业人员按照《关于加强全省邮政代理金融从业人员基础持证管理的通知》要求执行。该分公司鼓励一岗多证、一岗多能，提出邮政营业、储蓄营业岗位的工作人员应取得邮政营业员、邮政储汇业务员职业资格证；理财经理、大堂经理岗位的工作人员在取得邮政储汇业务员职业资格证的基础上，应取得邮政营业员或邮政业务营销员职业资格证；营销岗位的工作人员在取得邮政业务营销员职业资格证的基础上，应取得邮政营业员或邮政储汇业务员职业资格证；投递、分拣、转运、报刊岗位的工作人员在取得本职业资格证的基础上，应另取得邮政投递员、邮政分拣员、邮政转运员、报刊业务员中至少一个职业的资格证。同时，鼓励以上岗位人员在取得“双证”的基础上，考取其他岗位证书；鼓励其他岗位工作人员在取得本岗位中级及以上职业资格证的基础上，另考取其他职业资格证。

  据悉，为明确奖励机制，该分公司提出，邮政营业、储蓄营业、理财经理、大堂经理、营销、投递、分拣、转运、报刊等主要生产岗位的工作人员，达到“双证”要求的，给予一次性奖励500元；以上生产岗位人员在持“双证”或其他岗位人员在取得本岗位中级及以上职业资格证的基础上，另考取其他职业资格证的，每取得一项，给予一次性奖励300元；持多证人员同等条件下在选拔网点负责人时优先考虑；在择优招用工作中，对持多证人员给予适当加分考虑。

  据相关负责人介绍，该分公司相应的考核措施中明确规定，持证情况将作为生产人员是否胜任岗位工作的依据。另外，要求我市各级邮政企业、邮政工会积极鼓励、动员、组织员工开展技能培训和岗位练兵，为员工提高技能提供条件。