（上接一版①）并分解到每年、每季、每月，甚至每周。为确保责任落实，该局对各科室负责人及一般人员实行百分考核排名，由过去的年终集中考核改为现在的平时考核，由过去的定性考核改为现在的定量考核，由过去的注重票数改为现在的注重实绩，每半月考核排名一次，真正达到了鼓励先进、鞭策后进的目的。排名机制的建立，广泛调动了大家干事创业的积极性、主动性和创造性，全局上下形成了明争暗赛、争先恐后的生动局面。

  “有奋斗才有成就，有担当才有作为。”杜安禄说，“市委十一届五次、六次全会再次吹响了创新驱动、科技引领、转型攻坚的号角，我们将根据市委、市政府新时代对科技工作的新要求，继续实施好郑洛新焦科技协作、大学科技园及‘一区多园’科技创新平台等科技创新十大平台建设，着力打好‘三大战役’，打造‘一城四园’，即打好科技支撑三产跨越发展战役，以创新焦作药王杯特色疗法选拔赛为载体和抓手，挖掘弘扬中医科技，传承发展科技中医，着力打造全国乃至世界中医药大健康产业城，建设中药产业园；打好科技支撑工业强市战役，以国家汽车零部件特色产业基地智能制造，钛、铝、镁等为主的新材料以及固废资源化处理建筑新材料为载体和抓手，着力打造国内智能制造产业和新材料产业高地，建设新材料产业园和绿色建材产业园；打好科技支撑乡村振兴绿色发展战役，以科技部国家农业科技园区为载体和抓手，着力打造绿色农业新名片，建设全国农业绿色科技集成示范园。”