本报讯（记者杜玲 实习生杨雨田）2017年，市人社局以推进实施全国公共就业人才服务标准化试点市建设为契机，创新方法，多措并举，认真落实“1+6”人才政策，人才引进工作取得明显成效。据悉，去年全市共引进高层次急需紧缺人才2032人。其中，博士、正高级职称者97人，硕士、副高职称者299人，本科生1636人。引进人才总数比2016年度增长49.4%，超额完成引进1596人的目标任务。

  评选出41个

  创新创业人才（团队）

  人才是转型之要、竞争之本、活力之源，我市比以往任何时候都更加重视人才、需要人才。2016年9月，我市制定出台了一系列引进培育创新创业人才（团队）的文件，这些文件一共7份，统称为“1＋6”政策体系。其中，“1”是指市委、市政府《关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》；“6”是指为贯彻落实市委、市政府意见配套出台的、关于创新创业人才（团队）引进培育和高层次人才的认定、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障6项实施办法。

  为确保“1＋6”人才政策体系落到实处，我市随后启动了创新创业人才（团队）评审工作。2017年，市人才办会同我市科技、人社、财政等部门对市人社局初审通过的88个创新创业人才（团队）进行了评审，严格按照专家组评审、评审委员会表决、现场考察、县（市）区推荐等程序，共评出创新创业领军人才（团队）28个，其中创新创业领军团队5个、科技创业领军人才1人、科技创新领军人才3人、高层次创业人才3人、高层次创新人才12人、高层次创新创业专才4人。

  去年11月，我市开启第二批创新创业领军人才（团队）申报和评审工作。此次申报过程中，市人社局共收到报名材料92份，退回不符合条件的材料20份，共计收取报名材料72份。最终，经专家评审、现场答辩和实地考察，确定13个人才（团队）通过评审，其中团队7个、科技创新领军人才1人、高层次创新人才3人、创新创业偏才专才2人。

  截至目前，我市分两批已评选出41个创新创业人才（团队），人才与科技相辅相成、创新与创业紧密结合、企业与产业协调发展的良好局面正在形成。

  对高层次人才

  开展“一站式”服务

  从去年开始，我市人社部门实施了人才服务三年提升行动计划，并将此作为今后一个时期人社部门服务转型发展的一项重大任务。为进一步优化人才发展环境，根据“1＋6”人才政策体系要求，去年我市还出台了《焦作市高层次人才“一站式”服务暂行办法》和《焦作市高层次人才优惠待遇“一卡通”实施办法》，在市人才交流中心设立高层次人才服务窗口，确保实现“一站式受理、一站式办结”。“一站式”服务包括高层次人才住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等14项内容，为引进到我市的高层次人才彻底解决了后顾之忧，确保高层次人才在我市留得住、用得好。

  实施高层次人才优惠待遇“一卡通”政策，旨在为给各类高层次人才在工作、学习、生活方面提供更加优质的服务和便利的条件，即高层次人才一经认定和获得“一卡通”，就可在焦作市区域内享受有关优惠服务，包括免费乘坐公交车、游览焦作辖区景点免收门票、门诊就医免排队等内容，让高层次人才真正感受到焦作对人才的渴求，真正做到既引来人、又留住心。

  实施引智服务专项行动，推动引智工作创新发展。去年，我市共执行引智项目12项，接待外国专家16人次，引进外国专家人数继续稳居全省前列。同时，继续支持医疗卫生领域引进国外智力。支持、培育市妇女儿童医院脑瘫康复中心与德国专家合作，建立河南省儿童脑瘫康复培训基地；支持焦煤集团中央医院与德国著名神经外科专家梅德博士合作，建立外国专家工作室。