这几天，在省十三届人大一次会议焦作代表团，陈润儿省长在政府工作报告中提出的“完善吸引、留住、激活人才的政策措施，创新柔性招才引智机制，深入实施‘中原千人计划’‘名校英才入豫计划’‘海外引智计划’等重大人才工程”等内容，成了代表们热议的话题。

  现状：招人难留人更难

  人才是战略资源，也是“弯道超车”的助推器。当前，我省、我市正处在转型发展的关键时期，人才支撑至关重要。经过不懈的努力，我省的人才工作取得了重大进展，但人才队伍总量不足、结构不优、布局不平衡、创新引领型人才匮乏、作用发挥不充分等问题还比较突出。

  路红卫代表说，具体到焦作，这个问题更加严峻。由于受地域、资金等多方面条件的制约，我市存在着人才整体竞争优势不突出、高层次人才总量不足等问题，特别是与郑州、洛阳、武汉等城市相比，我们的人才政策扶持力度仍有很大差距。以去年为例，焦作籍高校毕业生有25000人，回到焦作的只有8000人。全省选调生引进清华、北大毕业生50余人，报考焦作的仅有一人。

  毛文明代表说，调结构，促转型，科技创新、科技人才是关键。沁阳市近年来持续实施“百名硕士进沁阳”计划，先后招聘了326名硕士，但实际到岗的只有204人，目前留下的不足120人。

  作为一名高科技企业的负责人，林聪代表对用人留人有着很深的感触。他说，自己的企业在孟州，缺乏的不是顶尖人才，而是在本地招工难，普通大学毕业生不愿意到企业就业。一方面，县域经济的发展需要大量的高层次人才；另一方面，本地大学毕业生不愿留在本地就业，而是愿意到大城市发展。现在不仅要重视高层次人才的引进，更要注意人力资源短缺的问题。

  李云峰代表也表示，中低端人才缺乏已经成为影响内地企业发展的一个重要因素。

  建议：靠环境待遇产业服务用人留人

  如何解决目前内陆地区引人留人难题？路红卫代表说，要解决这些问题，必须把人才工作摆上更加重要的位置，围绕推进人才强市战略，以深化人才发展体制机制改革为抓手，进一步加大政策扶持力度，抓住省里实施“中原千人计划”“名校英才入豫计划”的机遇，大力引进高端人才，同时要在留住本地高校毕业生方面下功夫，全方位提升劳动者的技能素质。

  毛文明代表建议，要靠政策待遇引人留人，打造人才洼地；要靠产业引人留人，尤其要发展新兴战略产业，让招来的大学毕业生有用武之地；要完善城市功能，加快发展现代服务业，营造宜居宜业、医疗教育资源丰富的环境，满足年轻人对美好生活的需求。目前，沁阳市正在建设5万套青年人才公寓，设立了人才专项基金，制定了22条“人才新政”，确保优秀大学毕业生能留下来，为家乡的发展作出贡献。

  林聪代表说，引不来人、留不住人，原因不乏对企业的认知不够，但最主要的是生存发展环境。建议地方政府为引进的人才解决住房、子女上学、职称评定等方面的现实问题，让他们安心工作。

  李云峰代表说，政府和企业应在引进专业技术人才方面出台优惠于周边地区的相关政策，加强中低端技能人才定向培养培训，为地方企业发展和实体经济壮大提供坚强的人才支撑。

  作为一名高校负责人，杨小林代表说，河南是人口大省、教育资源大省，但高校数量多而不强，与河南的需求还有很大差距，包括焦作在内，还有一些地市没有自己所属的本科院校，这对培养当地大学生、留住大学毕业生很不利。建议省里切实优化高等教育结构，在加强郑大、河大“双一流”建设和全省职业教育的同时，重视现有本科院校的品牌提升和内涵提升。要加强高校的人才队伍建设，把现有的学科研究平台做强做大。要加大焦作大学升本的力度，为焦作培养更多能留得住的大学毕业生。