一到年底，年终奖就成为大家关注的热点话题。近日，智联招聘发布的《2017白领年终奖调研报告》（以下简称《报告》）显示，2017年全国白领年终奖均值为7278元。其中，长沙白领平均水平是4941元，在智联招聘跟踪的37个大中城市中排名第三十四位，全国前三分别是上海11913元、宁波10450元、北京10216元。

  （据《潇湘晨报》）

  “年终奖”，虽然只有短短三个字，但是背后意味的东西有很多很多。站在劳动者的角度，年终奖不但是辛苦一年后一种精神上的抚慰与肯定，也是实实在在的物质激励。而站在用人单位的角度来看，年终奖既是企业实力的象征，也是过去一年企业效益好坏、利润多少的晴雨表。还不仅如此，有调查显示，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

  在这种情况下，每年到了年底的时候，不管是劳动者还是用人单位，“年终奖”都成了心头的一个敏感词，也是关键词。劳动者关心的是单位到底会给自己发多少年终奖；而企业经营管理者关心的则是，自己到底应该发多少年终奖员工才会满意，才不会导致人心思动，造成人员的流失。于是，围绕年终奖，在劳动者和用人单位之间，就年年上演一场看不见硝烟的“心理暗战”。

  从法律的角度来看，年终奖并非是员工的一笔“意外之财”，而是员工劳动报酬的组成部分，只不过是以年终奖金的形式发放而已。但是不可否认的是，这笔年终奖金的多与少，确实受行业景气与否、企业效益如何以及企业经营管理者是否“大方”等等因素有关。这也就意味着，不管是用人单位还是劳动者，都应该以一种理性而又多元的眼光来看待年终奖。

  站在企业的角度，如果过去的一年效益足够好，利润足够高，那么在年终奖上不妨大方一点，让员工感受到企业对自己的尊重、对人才的重视。如果效益确实不好，巧妇难为无米之炊，也应该做好对员工的解释工作，争取员工的理解与支持。而站在劳动者的角度来说，也不能单纯以年终奖论英雄，还要看看经济大环境，自己所在行业的大环境，以及自己所在这个行业或企业的发展前景。如果年终奖数额没达到自己的心理预期就走人，对自己的长远发展未必合适。当然了，如果企业确实过于吝啬，老板和管理者赚得盆满钵满，却对员工一毛不拔，那么该离开的就离开，也不用有什么留恋。

  总而言之，年终奖是个需要综合考虑的问题，不能以单一、片面的眼光来看待。这样，才是客观、理性，对企业发展与劳动者个人都有利的。