本报讯（记者李秋）为切实强化国有企业党组织管党治党的主体责任，推进新时代国企党建工作高质量发展，2月1日，市国资委首次对6位国有企业党组织书记抓基层党建工作情况进行述职评议，并围绕国有企业基层党建工作中的突出亮点、存在问题逐一进行点评，提出了明确要求和努力方向。

  2017年8月，按照市委安排，市委组织部将市国资委监管企业党组织整建制移交市国资委党委管理，为国资监管和企业党建融合发展提供了新思路和新平台。目前，市国资委党委管理23个企业党组织，管理党员1511人。

  该述职评议会通过党组织书记述职自评、组织点评、现场打分等一项项程序，完成了对国企党建第一责任人的“年度体检”。本次“体检”为6家市管企业列出了19个问题的“疾病隐患”清单，如党建工作发展不够平衡、党员和干部队伍活力不足、党建工作与企业经营管理结合不够紧密、部分企业党建工作亮点不够突出、党建工作考核机制还需要完善等，并有针对性地开出国企党建标准化建设的“药方”，为2018年持续推进我市国企党建工作与改革发展互融互促作出规划。

  “开展这次党建述职评议，既是对国有企业党组织书记一年来抓党建的全面检查，也是落实从严管党治党的再动员、再部署，是一次严肃认真的党内政治生活。今后，市国资委党委将积极探索党组织书记抓党建述职评议长效机制，创新工作方式方法，推动党建工作再上新台阶，为建设‘四个焦作’、早日跻身全省‘第一方阵’、让焦作在中原崛起中更加出彩贡献国企力量。”市国资委党委书记琚晓留说。①3