本报讯（记者杜玲）“2017年，我们对政府权责清单进行动态调整，市直各类行政权力事项共取消147项、下放20项、调整59项……”听完市编委办体改科科长杨晓亮的述职发言后，市财政局人事科工作人员拿起《市编委办科室（中心）述职测评打分表》，为市编委办体改科的五项测评内容和综合评价在评价意见“好”一栏中均打上“√”，最后在“综合评分”一栏打上98分。

  昨日上午，市编委办在市会议中心召开机关科室（中心）述职评议会，邀请11个县（市）区编委办主任及10家市直机关、10家事业单位的组织人事工作人员，面对面对市编委办7个科室（中心）的党风廉政建设、年度目标任务完成、指导基层工作、文明服务、工作作风五个方面进行打分评判。据悉，市编委办是我市第一家对机关科室开展综合述职评议的市直单位。

  会上，市编委办6个科室和1个电子政务中心负责人分别述职，市编委办分管领导分别进行点评。记者在现场看到，市编委办班子成员、各县（市）区编委办主任和部分市直机关事业单位的组织人事工作人员每人手里拿着一张《市编委办科室（中心）述职测评打分表》，测评内容包括5个方面，评价意见分“好”“较好”“差”三个档次，最后有一个“综合评分”栏。听完市编委办各科室（中心）负责人述职发言后，基层服务对象分别进行现场打分。

  市编委办此次述职评议，展示了良好形象，找准了改进方向，明确了科室责任，评出了工作干劲，同时为科室之间交流工作经验、取长补短搭建了平台，是完善科室考核评价体系的一项创新举措。

  “这次述职评议是对市编委办机关科室（中心）的一次综合性考核，我们采取‘请进来，下评上，服务对象面对面评’的方式进行，有利于全面了解和客观评价机关各科室履行岗位职责、落实各项任务的真实情况，有利于激发机关各科室真抓实干、克难攻坚、有冠必争、逢一必夺的工作热情，也有利于增强机关各科室为基层、为相关部门和单位全力提供优质服务的主动意识和责任意识。”市编委办主任郭宇荣说，“这次述职评议将作为机关科室（中心）评先依据，对评议中‘差’数超过10%的，视具体情节，由纪检部门进行约谈提醒，助其查找自身不足，更好地促进工作、优化服务。”