本报讯（记者杜玲）“有招仓库管理员的吗？最好在新区。”“我今年47岁了，是个大车司机，有A2驾驶证，帮忙看看有没有合适的岗位。”昨日，在市人才交流中心举办的2018年“春风行动”酒店、餐饮、零售类专场招聘会上，市人社局的网络现场直播招聘同步进行，直播平台上，求职者问题抛不停。“厦工机械（焦作）有限公司招聘仓管员。”市人社局工作人员立即将直播镜头对准该公司的招聘展位，以便让求职者看清楚招聘信息。“仓管员要求具有大专以上学历，年龄不超过30岁，仓管、物流专业优先，我们可以电话联系。”该公司现场招聘负责人对着直播屏幕回答。

  网络现场直播招聘，可让无法到现场的求职者进行远程自荐、挑选岗位甚至面试，为求职者提供了极大的方便。从去年起，市人社局创新微信服务模式，开通网络直播在线咨询平台，多渠道为群众解惑释疑，在政府与群众之间架起了一座连心桥。

  记者昨日从市人社局获悉，今年，我市将大力实施“互联网+人社”行动，突出便民利民，加强基层服务平台建设，完善人社公共服务体系，提高服务质量、服务效率和服务水平，加快建设高效便捷的人社公共服务体系，不断满足群众日益增长的美好生活的需要。

  为了推动人社工作取得新发展，变“群众跑腿”为“信息跑路”，真正打通联系服务群众的“最后一公里”，今年我市将利用互联网的多种技术和渠道，把业务搬到网上去，把服务送到群众手中去，保障城乡居民更加便捷地办理参保、缴费、查询等业务，搭建互联互通“快速路”“直通车”，实现“焦作人社事、只能跑一次”。

  措施一：加快实施“互联网+人社”行动计划。推进人社网上办公与业务系统的深度融合，逐步整合市级数据管理平台、12333咨询服务平台、社会保障卡管理服务平台，同时承载网上服务大厅平台、社会保障卡网上采集及电子档案管理平台、系统安全运行综合监控平台等业务平台，搭建数据交换共享、系统运行安全的人社电子政务综合管理服务平台，构建立体化、全方位的人社公共服务平台体系，基本实现各类公共服务对象、服务网络和服务功能的全覆盖，大幅提升我市人社电子政务能力水平。

  措施二：加快社会保障卡的发行和深度应用工作。今年我市社保卡累计发放量计划达到313万张，实现参保人群应发尽发。同时，以各项社会保险待遇和人社系统人员工资通过社会保障卡发放为突破口，推进社保卡105项功能在各业务领域的全面应用。

  措施三：深入推进“放管服”改革。进一步简政放权，对权力事项和公共服务事项进行流程再造，程序优化。强化对行政权力的制约和监管，全面推进政务公开和政府信息公开，加强新闻宣传和舆论引导，通过网络、微信和在线直播等渠道广开言路，自觉接受社会监督。此外，完善行政服务大厅和网上服务大厅功能。

  措施四：推进社会保险经办机构“五险合一”整合、公共就业人才服务机构整合工作。

  措施五：推进人社基层服务平台规范化建设，确保验收达标，不断提升基层服务平台的服务能力和水平，为群众提供公平普惠、优质高效的服务。

  措施六：持续开展基层服务窗口作风建设，争创高层次优质服务窗口。同时，加强人社系统干部队伍建设，增强人社干部的学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法行政本领，尤其要增强群众工作本领，坚持为人民群众办好事，让人民群众好办事，努力为人民群众提供优质高效便捷的服务。