3月6日，我市2018年“春风行动”新春系列招聘会进入第12天，市、县联动累计举办招聘会156场，3346家企事业单位到场招聘，提供岗位10.5万个，11.1万余人现场参加招聘，达成就业意向16547人。记者采访发现，机械制造类企业用人需求量比去年同期明显增加，普工和技能型人才需求旺盛。

  制造业用工量大

  技能型人才走俏

  华飞电子急招50名技能人才和10名专业技术人才；鑫恒重工急聘20名普工和40名技能人才……昨日，记者在市人才交流中心招聘现场看到，用人单位涉及机械、化工、房地产、餐饮服务等行业，生产制造业对普工和技能型人才需求旺盛，不少机械制造企业与加工企业都招聘有工作经验的焊工、钳工等技能人才。

  技能熟练的求职者在招聘市场走俏。“最难招的还是专业技术类中高级人才。”华飞电子负责招聘的人员告诉记者，该公司主要生产矿山配套设备，受宏观经济回暖和煤炭价格上涨等因素影响，目前企业订单增多，但由于企业前两年形势不好，裁掉不少员工，所以现在用工量加大。尤其是专业技术类人才需求旺盛，电气工程师、软件工程师等中高级专业技术岗位大多月薪五六千元起步，部分岗位月薪拿到一两万元。

  “90后”普工跳槽频繁

  参加培训可变技术工人

  “不要求学历，年龄30岁以下，企业管吃管住，还可当学徒工、管培训。”3月6日，在河南伟彤科技有限公司招聘展位前，25岁的洛阳籍女孩江晓亚在跟企业招聘人员交流。“我初中毕业后就辗转于上海、杭州等城市，在当地工厂做流水线工作，现在找了个焦作男朋友，所以来焦作找工作。”江晓亚说，普工不需要经验和技能，就是做重复性动作，学不到什么东西。

  “由于普工的工资性价比低、工作条件相对较差，加上普工工作机会多，不少‘90后’普工辞职很随意。”市人社局相关负责人表示，对自己职业发展有所期待的普工可以通过参加技能培训，不断提升自身能力。当前，我市各级就业部门已建立覆盖城乡劳动者的职业培训体系，出台多项政策对培训费用给予补贴和奖励。

  用工结构性矛盾仍存在

  供需双方均需调整心态

  一方面企业高喊招不到人，另一方面求职者反映找不到工作。“求职者说找不到工作，其实只是找不到‘合适’的工作。”市人才交流中心有关负责人说。

  “以前，我们认为用工结构性矛盾是因为供需双方信息不对称导致的，但近年来政府各部门不断搭建求职平台，结构性矛盾却仍然存在。”我市一家企业负责招聘的人员分析认为，这是因为企业和求职者都有一种“不满意”心态，企业因为经济形势压力，急需熟练工人，因此对员工不满意；求职者工作心态转变，更加关注自我，因此对岗位不满意。

  市人才交流中心有关负责人说，对于依然存在的用工结构性矛盾，需要供需双方共同调整心态。建议企业建立成熟的人才培养机制，通过培训等举措建立稳定的人才输送渠道；求职者要改变“高不成低不就”的心态，在工作中坚持不断学习、提升自我，跟上企业对人才的需求。