日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  这是国家层面向全社会传递出的强烈信号：工匠是民族的精英、国家的栋梁、人民的楷模，提高工匠待遇可增强技术工人的职业荣誉感、自豪感、获得感，充分激发他们的工作积极性、创造性，进而在全社会营造尊重工匠精神、崇尚专业技能的社会氛围，激励更多青年才俊充实到工匠队伍。

  从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建秀，从李素丽、徐虎、王选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环……每个时代、每个领域，都需要工匠奉献、工匠引领，他们为青年人求学、择业树立了时代标杆。

  然而现实情况并不那么让人乐观，当前，我国有就业人员7.76亿人，而技术工人只有1.65亿人，其中高技能人才仅4700多万人，仅占整体就业人员的6%。从人才市场供需关系看，我国近年来技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平。这组数据表明，人才市场的结构性矛盾非常突出，一边是大量人员的求职压力；一边是大量企业的求贤压力。当然，造成这一状况的因素非常多，也很复杂，但根本原因恐怕还是技术工人的收入水平和社会地位“双不高”。

  每个时代，人们对安身立命的现实需求各不相同，如果说计划经济时代人们更加看重“戴花要戴大红花”的荣誉感，那么市场经济条件下，人们对荣誉的定义则更加多元：既需要面子更需要票子。对此，劳资双方都不必讳言。作为技术工人，需要具备默默耕耘的“老黄牛”精神；作为企业负责人，更需要为工匠诞生创造“孵化环境”。这是个辩证的话题，只有劳资双方都各行其道，工匠才会涌现，企业才会发展，社会才能进步。

  上世纪五六十年代，“八级工”制度引领了时代风向，全国为消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩，按照产业分为八级工制，很多技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的工资待遇都超过了厂长。那个时代，立志成为“八级工”是很多人的毕生追求。如今，虽然“八级工”已是过去式，但其彰显的对劳动者的尊重一直让人念兹在兹。

  昔日的劳模，今日的工匠。社会学家、民俗学家艾君在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样理解这个群体：劳模是工人阶级的优秀代表、时代的领跑者。艾君认为，劳模意义丰富，代表着一种饱含感情的符号。劳模，意味着“光”，是一种照亮黑夜、温暖人心的希望之光；劳模，意味着“文”，是一种价值之美、人生之道的人文力量；劳模，还意味着一种方向，那是赶超时代的脚步和人生的价值取向。

  让工匠有面子更有票子，让全民都争当工匠。

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