编者按

  求贤若渴，放眼全球选人才；筑巢引凤，放手放心用人才；真诚相待，当好后勤留人才；牵线搭桥，扮靓红娘招人才。市委政研室通过对孟州市飞孟金刚石等三家企业创新发展历程的调查与思考，为我市各地和广大企业走招才引智兴企强企之路、努力推进高质量发展提供了一个很好的样本，非常值得学习借鉴。本报今日特别推出这篇调研报告，敬请关注。

  市委政研室

  近日，市委政研室围绕招才引智、人才兴企这个主题，专门到位于孟州市的河南飞孟金刚石工业有限公司、河南省大地合金股份有限公司和河南省皓泽电子有限公司三家企业进行实地调研。本土企业家李建林一手建起这三家企业、诚邀天下英才共谋企业发展的故事在当地传为美谈、影响甚广，他所带领的团队仅去年就上缴税金7000万元、实现利润1.16亿元。其主要经验和做法可以归纳为以下几个方面：

  一、求贤若渴，放眼全球选人才。李建林经常说：“企业发展好又快，全凭高级人才带。”“虽然我不太懂新技术，但我会找懂的人、专业人才来干。”因此，他把选人才、招人才作为企业发展的头等大事来抓。河南省大地合金股份有限公司总经理陈铮之前在美国航空航天研究院担任研究员，还在美国通用公司担任技术总监，同时担任美标公司全球工艺总监。如此高层次的美籍华人，怎么会跑到孟州市，而且只身一人从美国纽约到孟州这样一个小县级市一呆就是10年？主要原因是在飞孟公司长期向通用公司供货过程中，李建林诚实信用的人格魅力被通用公司和陈铮充分认可，并在彼此信任的基础上，陈铮向李建林敞开心扉，自己有干一番事业的创业激情和远大抱负，但是通用公司不能也不可能满足他。李建林正求贤若渴，当即表示，飞孟公司可以为他无偿提供创业的一切条件，无论是资金，还是厂房等。就这样，陈铮抛开一切顾虑，放弃国外优越的条件，到孟州这个小企业创业兴业，创立了河南省大地合金股份有限公司。同样，河南省皓泽电子有限公司的兴办，也是因为引进林聪团队而起。2012年，以福建省华侨大学本科生林聪为首的团队拥有手机照相装置驱动的高端技术，却没有资金实力将技术产业化、市场化，李建林了解这一情况后，主动与林聪团队取得联系，像对待陈铮一样，对林聪团队给予信任和支持，无偿提供1000万元资金、一套厂房和所有住宿、饮食等工作条件，使林聪十分感动，义无反顾地带着团队直奔孟州而来，立即成立了皓泽电子公司。

  二、筑巢引凤，放手放心用人才。栽下梧桐树，引得金凤来。李建林不仅能挖到高级人才，更重要的是还能用好人才，使人才主动在其搭建的宽阔舞台上大显身手。在对待陈铮上，李建林聘任其为河南省大地合金股份有限公司总经理，不仅给了陈铮博士高额年薪，还给了他一定的公司股权，放手放权让其展示才能、成就事业。在大地合金公司发展的10年里，李建林始终坚守当初的承诺，相信陈铮的经营和管理，不干涉，充分信任，充分授权，全面做好投资、征地、村企协调等所有事项，为陈铮营造最优经营环境。特别是在大地合金公司未盈利的时候，李建林对陈铮没有任何怨言，一如既往地提供资金、信息、市场、协调等支持保障，使企业没有后顾之忧。在10年合同期临近之时，陈铮表示还会留在孟州，继续为大地合金公司的发展贡献自己的力量。在对待林聪团队上，随着皓泽电子公司的发展壮大，李建林逐渐转让部分股份给林聪团队，并使林聪在皓泽电子公司占有主要股份。近期，飞孟公司还从欧洲引进八名专家，每人年薪15万至20万欧元不等，并给予了技术股份。同时，李建林注重技术人员的培养和重用，目前公司大专以上工程技术人员占总人数的50%以上，技术人员工资高出公司平均工资20%~30%，对于重大技术创新项目一次性重奖3万至10万元，这些举措进一步激发了广大技术人才的工作积极性和主动性，也大大增强了公司的向心力和凝聚力。

  三、真诚相待，当好后勤留人才。李建林不光在股权上极大地让“利”于人才，在其生活环境上也提供全方位服务。他常说：“我在企业就是一名后勤部长，专职为技术人员提供后勤服务。”在孟州市区的外商公寓，李建林为陈铮购买了一套公寓，按其生活习惯定期采购配送国外食品，安排专人每周上门打扫卫生，安排专车和司机。李建林为这三家企业高层次人才新建并装修了设施齐全的专家楼，或在孟州市区、洛阳吉利等地提供由公司支付租金的住房，配备专门车辆，安排家乡伙食，供给有机蔬菜，协调解决家属就业和子女入学问题。公司骨干员工和老员工还邀请外来人才参加家庭聚会、婚礼等集体活动。可以说，李建林提供了外来高层次人才工作生活所需的食、住、医、行、娱等所有费用保障，使他们虽身在异乡却像在家乡一样舒心。

  四、牵线搭桥招人才。孟州市委、市政府在陈铮和林聪团队的引进及环境营造等方面也全力服务，及时全面解决这些引进人才在工作生活上遇到的困难和问题。林聪团队原来在飞孟公司一栋老厂房里生产，研发和生产条件满足不了企业发展需求，孟州市领导得知情况后，一个月内为他们在孟州市产业集聚区协调一栋8000平方米的标准化厂房，供其免费使用。针对林聪团队组建的皓泽电子公司，孟州市专门出台《关于加快电子信息产业发展的意见》，对公司在科技扶持、房屋租赁、贷款融资、创新平台建设、引进人才等方面给予政策支持。推荐皓泽电子公司申报河南省2015年先进制造业发展专项资金，获得扶持资金326.3万元。积极推荐林聪团队、陈铮团队参加焦作市科技创新创业团队评比，被认定为焦作市创新创业团队，获得产业化资金资助共计1000万元。近年来，陈铮团队建立了河南省国际联合实验室，陈铮团队、林聪团队分别成立了河南省工程技术研究中心，孟州市共给予这两个团队60万元奖励。同时，孟州市让高级技术专家经济上得实惠、政治上有地位，积极推荐陈铮入选河南省首批海外高层次人才“百人计划”，获得省政府120万元奖励。皓泽电子公司董事长林聪是焦作市入选国家“万人计划”的高端人才，并被推荐入选河南省十三届人大代表。陈铮、林聪等多名外来高层次人才被授予孟州荣誉市民称号。

  李建林一手建立起来的飞孟金刚石、大地合金、皓泽电子3家企业都是将人才放在决定企业发展命运的首要位置，采取一系列举措来挖掘人才、引进人才、使用人才、留住人才、激励人才，实现自身从无到有、从小到大、从弱到强的华丽转身，一举成为我市高新技术产业的领军企业，走出了一条靠人才支撑、靠技术引领的成功之路。其经验和做法值得同行业及各级各部门认真学习借鉴：

  一是企业要想又好又快发展，必须把引进高层次人才作为首要战略任务。习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”李建林始终把人才放在带起一支队伍、带活一家企业、带动一方发展的战略高度来对待。为了让大地合金公司占领我国乃至世界市场，他把目光聚焦到身为美国航空航天研究院研究员、美国通用公司技术总监、美标公司全球工艺总监的美籍华人陈铮身上。由于陈铮掌握了世界先进技术，大地合金公司很快在行业内叫响了“大地”品牌，产品远销欧洲、北美，日本、韩国等国家和我国台湾，其研发的纳米级超细微钻棒完全替代进口，填补了国内空白。“千军易得，一将难求”。高层次领军人才是人才队伍中杰出的群体，是具有典范作用和领军功能的核心人才，其“集聚效应”“扩散效应”可以使一个企业实现发展梦想。因此，要把引进高层次人才作为企业快速发展的首要战略重点，站位高远、胸怀世界，盯紧和引进国内外、行业内高层次领军人才，推动自身振兴，实现“弯道超车”的发展梦想。

  二是企业要想又好又快发展，必须为人才作用的充分发挥提供坚实的创业平台。人才最看重的就是发展空间和平台。孟州市委、市政府特别是飞孟金刚石等3家企业注重打好科研创新平台建设这张牌，立足于做精平台、做大舞台，让人才有实实在在的用武之地，吸引了一大批人才到企业创业，使产品一直处于行业技术领先地位。因此，要把人才平台建设放在首要位置，加快企业研发平台建设、“国字号”平台建设和产学研平台建设，实现以平台聚人才、以人才促发展。

  三是企业要想又好又快发展，必须为人才提供更为优质快捷高效的服务。招商引资、创优环境、政策支持等都是政府为企业服务的分内之事，只有企业的自主发展，没有政府服务的及时跟进，企业实现又好又快发展将是一句空话。李建林的成功，用他的话说就是当好“后勤部长”。其实，“后勤部长”就是为人才创造良好的工作、生活和待遇等条件。同时，孟州市委、市政府也帮助李建林的人才团队解决遇到的一切实际困难。正是这些良好的服务，使人才甘愿留下来，竭力奉献自己的心血和才智。虽然企业是人才引进的主体，但是党委、政府也要站在全局的高度，全方位谋划和实施好人才战略，帮助企业解决自身难以解决的政策、资金和土地等实际困难，为企业和人才创新创业发展提供全方位优质高效服务。

  四是企业要想又好又快发展，必须营造良好的尊才爱才招才用才社会环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。李建林的人才兴企故事，离不开孟州市各行各业尊才爱才招才用才的大好社会环境。因此，创优尊才爱才招才用才环境，落实尊才爱才招才用才政策，强化尊才爱才招才用才保障，提高人才服务水平，努力在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围十分重要。要构建关心人才、支持人才发展的良好格局，为加快“四个焦作”建设、早日跻身全省“第一方阵”、让焦作在中原崛起中更加出彩提供有力的人才保障。