“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

  （据《工人日报》）

  对任何一家单位而言，要取得好的业绩，拥有一支纪律严明、敬岗爱业的员工队伍是基础。因此，各单位都会制定包括员工纪律考勤的管理制度，以规范和约束企业员工行为。作为公司员工，理应自觉遵守本单位的管理制度，严格遵守劳动纪律。如果员工因为违反相关规定，影响了正常工作，公司给予相应处罚并无不妥。然而，单位决策层在制定相关制度时，也要坚持以人为本的理念，不得违反现有的法律法规。一些企业采用手机定位的方式对员工进行考勤，让员工感到不适，弄得人心惶惶，又怎能起到“提高员工工作效率”的效果。此做法甚至涉嫌侵犯别人隐私。许多员工吐槽此举好像是戴了一个全天24小时的“紧箍”。

  单位和员工是唇齿相依的平等的关系，“一荣俱荣，一损俱损”。单位要发展，离不开员工的努力。因此，让公司和员工之间建立相互尊重和相互信任的关系，让员工自觉而愉快地工作，是公司管理者的必修课。管理手段太过生硬，已是不近人情。手机定位对员工考勤的做法已损害了公司和员工之间珍贵的互信关系，伤害了员工感情，其危害不可小视。这种做法只会让员工感到害怕，人人自危。手机定位对员工进行考勤的管理手段从表面上看，有效约束了员工行为，但无形中伤害了员工的自尊，使得员工对企业的好感大打折扣。

  对企业管理者来说，要学会尊重员工，多与员工交心，建立互信关系，要叫停这种看似简单有效但缺乏人情味的管理手段，如是才能赢得员工的支持。