本报讯（通讯员汤晓晓）今年年初以来，农行孟州支行不断加强企业文化建设，用文化“软实力”催生经营管理“新动力”。

  夯实“党建文化”重心。以十九大精神学习贯彻为契机，不断加强思想文化建设，提高服务水平，将党章党纪、习近平系列重要讲话等内容纳入到党委中心组学习和支部学习计划中，通过党员带头学、普通员工跟着学、党委书记带头上党课、支部书记上党课，分层次、多维度增强员工的政治理论水平，夯实文化基础。

  坚持“合规文化”中心。全面推进网格化管理，在释放“三线一网格”监督最大能量的同时，创新学习形式，利用警示教育、谈心谈话等形式，大力倡导“我的合规我负责，别人的合规我有责”和“严管就是厚爱”等理念，不断拧紧员工合规思想“总开关”，力促员工牢记底线、依法合规。

  凸显“经营文化”核心。一方面，常态化开展新业务培训、每日晨会新产品学习和业务技能比赛，全面增强员工学习新产品、新业务的紧迫感和积极性。另一方面，坚持“以服务创造价值”的理念，通过组织开展“花样美人节”等贵宾客户活动，树立了农行的良好形象，加深了公众对农行产品的认知。