地方政府和高校院所应坚持不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非，但需要注意的是，“帽子”和“里子”不完全是一回事。

  临近毕业季，各地政府纷纷出台优惠政策，“抢人大戏”不断上演，但其中规则令人难以信服，211、985或“双一流”高校的毕业生，从走出校园那一刻，就比普通院校的毕业生在待遇、落户政策等方面有了很大优势。很多网友认为，虽然不同院校的教育水平参差不齐，但仅以“帽子”论能力高低，有政策“一刀切”之嫌。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @常睿平：学历体现着一个人的学习能力，但并非是其能力的全部。重视人才，没有不妥，如果仅看“帽子”，不去衡量能力，有失偏颇。人才需要全面衡量，既看“帽子”又讲“里子”，才会选到真正的人才。

  @江苏日月江南：不可否认，211、985或“双一流”高校的毕业生，其总体素质和水平可能要高于一般院校，但在人才招聘中，也不妨给普通院校中有能力、有水平的优秀学生一个机会，最好设定一个比例，不仅可以避免以“帽子”论能力，还可以避免错失优秀人才。

  @水晶小草：不唯学历凭能力，让人人都有出彩的机会是时代的必然，但受传统思想的影响，仍有许多单位在招聘人才时“唯帽是举”。这样会让许多有学识、有能力但并非出身名校的学子投靠无门。“唯帽是举”的招聘对广大非名校毕业生而言是有失公允的。

  @风开季节：以学校来“判定”毕业生的优劣，实在有失偏颇，毕竟名牌大学会有碌碌无为者，普通院校同样也有优秀人才。“唯帽是举”不如唯才是举，这才是吸引人才的正确方式。

  @王者微小：“唯帽是举”固然能吸引到一批人才，但也会把大批无“帽”英才拒之门外。这不仅有失公平，也不利于地方长远发展。唯才是举才是正确的筑巢引凤之道！

  @南蛮小王爷125：人才的选拔和任用不应“唯帽是举”，而应唯才是举，毕竟“帽子”和“里子”并不完全是一回事，真才实学才是选用人才的重要参考。

  @云盅慢步：引人用人既要看“帽子”更要看本事，应该把目光由过去转向未来，把考评的重点放到引进人才的创新能力和潜力上，要做到公平、公正、公开，坚持唯才是举才能实现广聚英才的目的。

  @戈维程：以“帽”取人不仅会将很多优秀人才拒之门外，还会助长重名轻实的不良风气。“帽子”固然重要，但是不能忽视“里子”。因此，要健全对人才的综合考评机制，将更多优秀人才引进来。

  【下期话题】

  家长成“编外教师”

  如今，社会对孩子的教育愈发重视，家校共育理念不断普及，但在一些中小学，从批作业，到课堂值日保洁，再到监督学生考试，在家校共育、家校合作过程中，家长与教师之间的责任边界趋于模糊，家长正在成为一支随叫随到的“编外教师”队伍。对于“编外教师”这个身份，有些家长认为，活动中积极活跃、愿意为班级付出的家长，确实能提升孩子在班级中的“地位”。但也有些家长对此颇有微词。谁都有本职工作，有时很难兼顾。像打扫卫生这样的小事，为了从小培养孩子热爱劳动的习惯，让孩子们独立完成才是正确的教育方式。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛