上海的金先生入职一家公司，因多次违反公司规定穿短裤上班，被公司解除了劳动合同。金先生近日向法院起诉，向用工单位索赔25000元。

  金先生认为，工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的“严重违反劳动纪律”，公司和他解除劳动合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定，而且他在文件上签了字，“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件”。

  仅仅因为穿短裤上班就被公司开除？有人认为，该公司未免太小家子气了。也有人认为，既然公司有明文规定，金先生也不是第一次穿短裤上班就被开除，而是屡教不改，明显是故意跟公司对着干，如果再不开除他，公司规章岂不成了废纸一张？

  金先生懂得用法律保护自己，本该提倡，但问题是，毕竟老板给你发工资，公司的规定只要不违法员工必须遵守，否则，公司就无法实现高效管理。禁止员工穿短裤上班，这一规定自有道理，很多单位都有类似规定，这既与尊严无涉，也与自由无关。因为在任何单位，员工的自由都是相对而言的。

  禁止员工穿短裤上班是否合理，不同的人肯定有不同的看法。好在这是一种自由选择——员工如果对此不满，完全可以选择离开；反过来讲，既然选择留下，金先生就该遵守公司规定。这是一种契约，不存在谁欺负谁的问题。

  经营企业并不容易，管理者需要面对很多问题和困难，普通员工可能无法想象，作为一名员工，对此应予以更多的理解和支持。所以，金先生或许应该反思一下，自己对于员工权利的理解是否存在某种极端化偏差。