本报讯（记者郭树勋）连日来，示范区重点围绕影响经济发展的突出问题，点面结合、以点带面，发挥职能部门作用，深入开展“六项专项行动”，坚持从具体问题改起，在抓常、抓细、抓长上下功夫，持续努力、久久为功。

  开展审批服务便民化专项行动。示范区党工委办公室（综合办公室）牵头，区组织人力资源社会保障局、发展改革规划局等职能部门配合，以“互联网+政务服务”为重点优化营商环境，在“证照分离”和网上审批两方面取得突破性进展。围绕直接面向企业群众、依申请办理的行政审批和公共服务事项，推动审批服务理念、制度、作风的全方位深层次变革。依托全市政务网络和政务云平台，建成统一的政务数据共享交换平台，完善人口、法人、电子证照等基础数据库，全面推进电子政务服务平台建设、行政权力事项在线办理，实现“平台之外无审批”，构建市、区、乡、村四级联动格局，打造“一次办妥”政务服务品牌。

  开展强党性正作风宣传教育专项行动。示范区组织人力资源社会保障局牵头，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真开展作风建设集中学习和大讨论，增强广大干部党性修养，弘扬新风正气。充分发挥宣传部门优势，既发现活动中涌现出来的先进典型，树立先进标杆，又对严重破坏发展环境、损害企业群众利益的典型问题通报曝光，不断释放整顿作风的强烈信号。利用示范区《工作简报》、微信公众平台、手机报等媒体，开设专题、专栏，加大宣传、推广力度，努力营造浓厚的活动氛围。

  开展干部激励考评专项行动。示范区组织人力资源社会保障局牵头，针对全区干部队伍实际，结合新一轮党政机关机构改革，注重用人导向，进一步加大年轻干部培养选拔力度，任用敢担当、有作为的干部。积极推行干部竞争上岗，健全干部交流长效机制，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。积极研究探索拓展职级晋升通道，最大限度地激发干部干事创业热情。完善、用好容错纠错机制，坚持落实“三个区分开来”，解决好怕担责怕出错、不敢试不敢为的问题。改进考核办法，增强考核的针对性和实效性。坚持以群众满意为标准，引入第三方机构独立开展问卷测评、上下互评，科学选取参加评议人员，注重倾听企业家等社会各界人士的呼声，确保结果公正、群众信服，切实起到推动工作的作用。

  开展护航经济发展专项行动。示范区信访（综治）中心牵头，区公安、司法、检察室、法庭等部门配合，全面清理涉企积压案件，对执行难问题集中攻坚，坚决惩治经济领域违法违规行为；紧密结合当前扫黑除恶工作，严厉打击破坏发展环境的黑恶势力及其“保护伞”，严肃查处办关系案、人情案、金钱案等行为；积极开展法律服务进企业活动，增强企业依法办事意识，努力维护企业合法权益。

  开展改善营商环境专项行动。示范区组织人力资源社会保障局牵头，区发展改革规划局、招商融资促进局配合，扎实开展服务企业系列活动。大力实施企业家培训工程，积极教育引导非公有制经济人士弘扬企业家精神，倡导构建“亲”“清”新型政商关系。扎实开展政策、法律进企业宣讲活动，强化守法经营意识，解读政策红利，提供维权服务。深入企业走访调研，归纳梳理企业迫切需要解决的困难和问题，建立政企见面沟通督办机制，对企业问题及办理情况登记台账，严格执行归口管理挂销账制度，架起“连心桥”，破解“中梗阻”，畅通“微循环”，打通“最后一公里”，推动改善营商环境政策措施落地、落细、落实。

  开展作风问责专项行动。示范区纪工委监察室牵头，用好查处问责利器，从重建良好的政治生态和营造干事创业促发展的优良环境入手，通过自查、专项督察、明察暗访等形式，围绕区党工委、管委会部署的重要工作、重点工程和重大项目，开展点对点、常态化抽查。落实《关于加强市委市政府“五位一体”督查追责问责的实施意见》，动真碰硬、铁面问责作风不实、落实不力的人和事。对在作风方面特别是服务企业优化环境方面出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒、函询、诫勉；对影响发展环境的典型案件，从严从快进行查处并通报曝光；对问题频出、影响恶劣、性质严重的单位，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分。落实“一案双查”制度，以问责倒逼责任落实。探索研究机关工作人员作风问责长效机制，规范问责重点、程序和方式方法，让有责必问规范运行成为常态。