加班文化

  员工因身体不适拒绝加班，第二天却被工厂管理者拒绝入厂。近日，记者从江苏省江阴市总工会获悉，江阴祝塘某服装公司员工胡某，因工作强度较大自感身体不适拒绝加班，当第二天胡某到公司上班时被拒绝入厂。在和公司僵持阶段，胡某属于旷工吗？通过工会调解，该公司同意按最低工资标准支付胡某在双方僵持期间的工资。胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。该事件说明，员工和工厂管理者对于加班文化有不同的理解。对于加班文化，你怎么看？

  【观点1+1】

  @樊耀文微博：员工权益莫侵犯，“加班文化”别泛滥；职员不是机器人，工作岂能连轴转？

  @心雨zyh：员工应有选择权，不能肆意“被加班”；互相理解多尊重，合作共赢能走远。

  @工程师-作家-湖南大学讲师张闻骥：加班当自愿，切不可强求，更何况员工身体不适，公司管理者就更不该强迫员工加班了。

  @常少杰1：加班文化其实是打着“爱企业”的旗号侵犯员工合法权益。加班当以员工自愿为前提，企业管理者认同的加班文化，就是要求员工绝对服从，而员工对于加班文化的理解恐怕只剩下无奈了。

  @河北白帆：企业员工不但要加班赚钱，更要珍惜自己的身体，拒绝非法加班，敢于质疑畸形的加班文化，维护自己的合法权益。

  @雨中漫步2A：员工身体不适，企业管理者就应该给予适当照顾，这才能让员工感受到企业的关怀和温暖。该事件中的企业管理者要求胡某带病加班，本身就是霸王条款，胡某通过工会协调及时维护了自己的合法权益，其做法值得鼓励！

  @怀府侠客：服装厂为了按时交货，加班赶活是家常便饭，不然耽误了交货期需要支付违约金，生意会赔钱。对于员工加班，公司一般会提高工资待遇，或者在交货后组织员工旅游，但这样做的前提是要与员工达成共识，切不可强迫员工加班。

  @芳心云天：特殊情况应该特殊对待。公司因为赶工期要求员工加班很正常，但前提是征得员工的同意，同时支付相应加班费。作为公司员工，也应有大局观念，为公司贡献最大力量。对于此事件，公司员工胡某因为身体不适拒绝加班也在情理之中，公司应该关心员工、尊重员工。

  @zjtlove：说到底，这是利益分配问题，要想让员工拼命干活，企业管理者要制定科学合理的绩效考核办法，没有共同利益和价值观的契合就没有强大的执行力。

  @常睿平：企业与员工之间，要相互理解、相互尊重，构建和谐劳资关系，这样更有利于企业健康发展、员工安心工作，从而实现双方的互利共赢。

  【下期话题】

  红枣、枸杞与身体

  “有多少人，一边熬着夜，一边敷着面膜；有多少人，一边收藏养生指南，一边拼命加班；有多少人，一边夜夜买醉，一边往杯子里放红枣、枸杞……很多人，嘴上说着养生，身体却在轻生”。这是视频《健康本该如此》的部分解说词，这个短片近日在网上热传，被网友称为“年度最扎心”短片。该短片取材于当下中青年人的真实生活经历，同时也戳痛了千千万万奋斗者的内心。虽然职业不同，但大家都在用不同的方式透支着身体，广告里的场景我们都十分熟悉，朋友、同事，甚至自己就是剧中人。对于事业与身体的关系，奋斗中的我们该如何看待？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠