连日来，天津、海南两地火线入局“抢人大战”，城市之间引才、引智的话题再度引发社会关注。在这场人才争夺战中，不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策，门槛一降再降。不过，“抢”来的人才如何才能留得住，同样值得关注。

  在愈演愈烈的“抢人大战”刺激下，三四线城市也纷纷加入“抢人大战”，为了吸引更多人才，各种优厚条件接连抛出。然而遗憾的是，很多地方未能把“引才优势”转化成“留才优势”，这就使得近乎“零门槛”的落户政策难以在最大限度上发挥应有效益。对于近乎白热化的“抢人大战”，您怎么看？

  【观点1+1】

  @常少杰1：“抢人大战”锣鼓敲，各地频频出奇招；只有栽好梧桐树，凤凰才能落此处。

  @苏懿谅谅谅：“抢人”的关键是“抢人心”，各地只有出台有竞争力的政策，提供优厚的福利待遇，才能体现尊重人才、重视人才的诚意，才能让人才充分展现才华，助力当地经济社会发展。

  @工程师-作家-湖南大学讲师张闻骥：我认为，搭建良好的平台比提供落户政策更重要，要想“抢人”，必须先搭好平台，让人才有用武之地，这样才能发挥他们的聪明才智。

  @露丝独特：人才是推动发展的“第一资源”，全国多地上演的“抢人大战”有助于释放“人才红利”，非常必要，值得点赞。然而，要使人才引得来、留得住，则需要大力改善城市的软环境，建设宜业、宜商、宜居的城市，为人才提供良好的工作生活空间，提升他们的获得感和幸福感，真正留住人心！

  @活力的试试啊：大家都认识到了人才对于城市发展的重要性，出台优惠政策，积极引进人才，这是一种好现象。但是，留住人才比引进人才更重要，这就要求各地以环境留人、政策留人、服务留人，让人才安居乐业。

  @粤刚刚2012：把人才留住，其实就是把人心留住，为人才提供平台、环境、待遇、文化和上升空间，让其实现自身的价值，有用武之地。

  @单建华江苏：现实中，由于一些城市缺乏配套政策，跟风式“抢人”不仅没有“抢”到合适的人才，反而造成了资源浪费。各个城市应该根据当地环境制定合适的人才战略，把人才引进与培养相结合，唯此才能促进城市发展。

  @天道酬秦015：“抢人大战”体现了各个城市争夺人才的决心，然而，如果相关配套政策和措施不完善，最后还是留不住人才。引进人才是一个动态、系统性的过程，只有引得来、留得住、利用好人才，才能把人力资源转化为推动地方经济社会发展的动力。

  【下期话题】

  “西瓜足迹”

  近日，一款由“西瓜足迹”小程序制作的足迹图在朋友圈刷屏，只需选择你去过的城市，那里的地图版块便会被黄颜色覆盖，清楚地展示出你去过哪些城市，超越了多少人。

  有人转发朋友圈的初衷是记录自己出差的地方，作为留存记忆的证明；有人是为了回忆和怀旧。此外，很多人出于虚荣和炫耀的心理，故意多选一些地方，来证明自己足迹遍天涯，他们对相关数据的精确度及算法的缺陷并不关心。很多网友认为，作为一款小游戏，“西瓜足迹”精准地抓住了用户娱乐和攀比的心理，至于真相，那是在娱乐疲惫之后才考虑的问题。对此，你怎么看？

  （参与热点话题讨论，请关注《焦作日报》官方微博：@焦作日报）

  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠