守时是一种好的品质，但不少人总会因为各种原因迟到。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名受访者进行的一项调查显示，13.6%的受访者经常迟到，61.3%的受访者偶尔迟到。74.5%的受访者能忍受别人迟到15分钟以内。58.5%的受访者认为经常性迟到是因为做事无计划，时间管理能力较弱。对经常迟到的人，65.8%的受访者直言信任感会降低。避免迟到，68.4%的受访者建议做事情要有计划、有步骤。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @刚柔v：守时，其实就人与人之间默认签订的信誉诚信“合同”。虽然它不受法律约束，但它是用一个人的人品、人格在作“抵押”。偶尔迟到“毁约”可以原谅，长期为之，你的人品将产生危机，一旦危机爆发，你的信誉将是负值，你将为此付出人生代价。

  @苏懿谅谅谅：守时重诺体现个人良好的品质，但往往计划赶不上变化，一旦迟到，要及时告知对方。这不仅是对他人的尊重，也是对个人诚信值的守护。

  @心雨zyh：日常守时很重要，总是迟到不可靠，做事心中有规划，莫要失约诚信抛。

  @春州芳甸：约会迟到，是对别人的不尊重；上班迟到，是工作态度有问题。守时是一种好品质，无论啥事都迟到，是人品问题。

  @邵武古山何氏：经常喜欢迟到的人，应该将心比心设身处地想想，如果你也遇上别人迟到，你会怎么想怎么做？是不是很失望很无奈，甚至很恼火？而且，不守时也是个人素质低下的表现，那为什么还要这样做呢？

  @露丝独特：言必信，行必果，约时就要守时，守时就是守信。守时的人是对自己和他人负责，拥有责任意识、全局意识、整体意识、团队意识，能使公共利益最大化。

  @梅语馨香：俗话说：没有规矩，不成方圆。守时就是很好地遵守了单位企业的时间纪律，这是我们干好工作的基础保障。迟到就是对时间纪律的破坏，一旦散漫开了，不但会影响迟到者本人的工作，更会影响团队里每个人的工作态度，进而带来恶劣的影响，造成损失。因此只能严加防范，绝不能任其泛滥。

  @粤刚刚2012：守时的人，是负责任的，可以委以重任。经常迟到的人，是无责任感的，谨慎交之。

  【下期话题】

  是“聚餐”还是“挑战”

  近日，七个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个“散伙饭”，发了个朋友圈。公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。这件事这两天火遍全国，去吃了顿饭，发了个朋友圈却被老板解雇？网友各种吐槽！老板说，这种行为是对公司管理的挑战，会把负面能量带进公司。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王建新