本报讯（记者刘婧 实习生崔姝雨）昨日，记者从市卫生计生委了解到，为深入推进我市医疗系统“亮出形象正党风、医德建设争先锋”活动（简称“亮争”活动），及时解决“亮争”活动中出现的问题，该委探索五项机制深入开展“亮争”主题活动，确保“亮争”活动取得实效。

  建立责任落实机制。市卫生计生委要求，各级卫生计生行政部门要加强组织领导，对辖区内医疗机构开展“亮争”活动进行周密部署和指导评价，各医疗机构要按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，形成在各级党组织统一领导下，各部门密切配合、党员职工人人参与的工作格局。

  建立查摆整改机制。市卫生计生委要求，各单位要坚持问题导向，重点查摆党的建设与医德医风建设脱节、党的组织生活不健全、“两个作用”薄弱和医疗服务不用心、冷漠怠慢、医疗技术不精、收受红包等医德医风问题，并系统分析原因，逐条逐项建立问题清单；要建立完善问题整改制度，针对查摆出的问题制定整改措施，明确整改责任部门（责任人）和整改时限，建立整改台账；要实施跟踪问效，对整改台账进行公示、销账，做到问题原因不弄清楚不放过，整改措施不到位不放过，整改效果职工和群众不满意不放过，扎实有序推进“亮争”活动的开展。

  建立督导考核机制。市卫生计生委要求，各单位要将“亮争”活动督导考核纳入党的建设考核、党风廉政建设考核与纠风专项治理工作、大型医院巡查工作、医院评审评价、“十大指标”运行监管相结合，建立“亮争”活动督导制度和督导机构，定期督导“亮争”活动进展、落实情况，检查医务人员在制度执行、医疗质量、服务态度、作风建设等方面存在的问题；要设立医德医风举报箱、举报电话，聘请医德医风监督员，及时收集、办理、回复意见建议；要建立“亮争”活动定期通报制度，每季度通报一次“亮争”活动进展情况，既通报活动的突出进展、有力措施、独特做法，并通报进展缓慢、不作为的单位和部门；要严格“亮争”活动考核，凡出现医德医风严重问题，取消相关人员晋职晋级、评先评优资格。通过督导检查与考评，发现问题、督促整改、追踪问效，推动活动取得实实在在的成效，推动卫生行业职业道德建设持续改善。

  建立信息宣传机制。加强宣传教育，通过集中学习、开展讨论等活动，更新观念，增强服务意识，不断提高服务水平，将“亮争”活动、医德医风建设落到以患者为中心的具体工作中；通过开展“亮争”活动，探索可借鉴、可推广、可复制的经验和服务亮点，树立正面典型，充分发挥榜样的示范带动作用；要及时抓住时机，积极宣传报道“亮争”活动的好经验好做法和医德医风建设先进典型，传递医疗系统工作正能量，树立行业的良好形象，推动全省医德医风持续好转，患者满意度持续提高。

  建立责任追究机制。对影响恶劣的事件要抓反面典型，起到警示教育作用；对于未按时完成阶段性工作、未尽到责任、行动迟缓、措施不力、落实不到位的责任单位和负责人，逐级进行专项督导、约谈、通报等追究处理。要紧盯问题整改、限期整改，实施跟踪问效，确保“亮争”活动组织领导到位、工作部署到位、责任分工到位、查摆整改到位、督导考核到位、信息宣传到位、责任追究到位、工作落实到位。