本报讯（记者李新和）为认真学习党的十九大精神，提高工会干部推动集体协商能力素质，更好地运用法治思维和法治方式维护劳动关系的和谐稳定，7月24日至26日，市总工会举办2018年全市工会集体协商工作培训班，市总工会副主席金丽艳出席开班仪式并讲话。

  这次培训采取专题授课的方法进行，邀请省总工会干部学校、市委党校专家教授，围绕党的十九大及工会改革创新，集体协商、集体合同和工资专项集体合同制度，工会集体协商的知识、策略和技巧，职代会制度建设等课题作了专题讲座。

  金丽艳指出，党和政府的一系列决策和部署，为我们开展新时期的集体协商工作指明了道路和方向。我们要认真学习党的十九大精神，深刻认识进一步做好工会集体协商工作的重要性，切实增强责任感和使命感，强化责任意识和担当意识，把开展工会集体协商工作作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实、抓好。

  金丽艳强调，工会集体协商工作必须坚持正确的政治方向，努力增强工作的政治性、先进性、群众性。要紧紧抓住群团组织改革这一契机，积极推进工会权益保障工作，由“福利活动型”向“制度保障型”转变。要针对当前集体协商中存在的“职工参与程度不够、协商过程流于形式、内容不够翔实具体、实际作用不明显”等问题，着手研究和建立工会集体协商、集体合同绩效评价体系，科学设立考核指标，健全完善考核办法，形成科学合理、简捷易行的评价考核体系。

  金丽艳要求，当前，要以建立健全落实集体协商、集体合同各项制度为重点，促进集体协商的经常化、制度化、规范化建设，不断提高集体协商的质量和效果。要坚持每年定期开展集体协商集中要约行动月活动，并一以贯之，力争做到应约、尽约。要建立健全由工会代表职工方与企业行政方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法、工资支付制度、奖金福利分配等进行协商共决的机制。要建立监督检查制度，对企业集体合同、工资专项集体合同制度的履行兑现情况开展专项监督检查。要建立职代会，听取集体合同履行情况的报告制度，推动集体合同、工资专项集体合同得到有效的贯彻落实。

  各县（市）区、乡镇（办事处）、产业集聚区工会负责企业集体协商工作的领导干部，市属基层企事业工会从事民主管理工作的干部，县（市）区属部分规模以上企业工会干部共80余人参加了培训。