本报讯（记者杜玲 通讯员赵九一）事业单位中、高级职称指标由单位自主申报了！从今年起，我市事业单位职称评审计划方式由以往的人社部门审核、备案改为事业单位自主申报、人社部门进行备案。8月15日前，我市各事业单位将对2018年自主确定的评审计划向人社部门备案。这只是我市职称制度系列改革中的一项。

  据悉，今年年初以来，我市积极贯彻落实国家关于深化职称制度改革的精神，紧紧围绕简政放权和服务发展这个主题，在建筑业、卫生系统等多个行业和系统采取一系列新措施，推进职称制度改革不断深入。

  记者了解到，事业单位按照有关政策规定，根据事业发展和人员队伍状况等情况，在专业技术岗位结构比例内自主确定当年及未来两年职称评审计划，使岗位结构比例逐年逐步到位；超过最高控制标准的，按照超过10%以内“退二进一”、10%至15%之间“退三进一”申报，15%以上不再申报年度评审计划。用人单位申报的结构比例要经过“三重一大”等相关议事程序决定，并经公示5个工作日后报备，确保工作平稳有序进行。市职改办负责人表示，这一改革保障和落实了事业单位用人自主权，创新了专业技术职务结构比例管理办法，推动事业单位建立健全自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

  职称评审，以“用”为本。根据“放管服”改革要求，我市职称工作的重点是简化程序，为用人单位提供更多自主权。去年，我市在取消职称外语、弱化论文要求、取消基层专业技术人员论文要求基础上，修改了部分职称评审条件，使评审条件更加符合实际。

  从今年1月开始，我市对初次评定职称实行简易评价办法，打破了学历、身份等限制，只要从事专业技术工作，符合条件即可直接确定初、中级职称。同时，专业技术职业资格考试报名资格审查，由考前审查改为对考试通过人员考后资格审查，大大减轻了工作量，也减轻了报考人员的负担。此外，在去年下放继续教育审验工作的基础上，今年，我市进一步取消对继续教育证书的审验，实行电子证书，网上打印合格证，避免了各单位现场集中审验的麻烦。

  为服务地方经济社会发展，省人社厅批准成立了多氟多化工股份有限公司化工专业中级职称评审委员会，并首次评审通过了26名工程师；下放了市委党校、焦作大学、焦作师专等高等院校所有系列、所有级别职称评审权，由单位自主评审、自主发文、自主办证、自主聘任。

  为促进我市建筑业转型发展，我市制定了首个建筑业中级职称评审条件——《焦作市民营企业建设工程专业中级职称评审条件》，并经省人社厅批准，设立了相应的评审委员会，近期准备按该《条件》开展首次工程师评审。近期，经过积极争取，省人社厅将我市作为卫生系列副高级职称评审权下放试点市，今年我市将首次开展卫生系列副高级职称评审。

  今后，我市职称制度改革将进一步完善评审条件，改进评价方式，下放评审权力，提高服务水平，为专业技术人才快速成长创造更加宽松的环境。