本报讯 近年来，中站区坚持把人才优先发展摆在突出位置，以奋力打造“三区四基地”产业格局为目标，实施“人才+”战略，构建多层次人才支撑体系，深化人才发展体制机制改革和政策创新，不断探索符合实际的人才工作方式方法，为打造创新融合先导区提供智力支持和人才保障。

  “人才+平台”提升创造力。积极培育高新技术企业和研发平台，提高企业科技创新水平。组织到期的重点企业重新申报国家级高新技术企业，培育鑫诚耐火材料公司、鸽德新材料公司、维纳陶瓷公司等符合条件的企业申报省级工程技术研究中心，培育龙蟒佰利联公司、多氟多公司创建院士工作站，组织龙蟒佰利联公司申报省创新龙头企业，组织鸽德新材料公司申报省“科技小巨人（培育）”企业。目前，该区拥有国家认可的实验室3家、国家高新技术企业9家、国家级创新试点企业1家、院士工作站3家、省工程技术研究中心5家。

  “人才+服务”提升向心力。充分发挥党组织凝聚人才的作用，坚持真情关爱、团结引领，建立区党政领导联系优秀人才制度，13名区级领导联系15名优秀企业经营管理人才，开展“一对一”联络沟通服务，为人才提供“家庭般”服务环境和精细化服务。积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。充分利用区有线电视台、区党建网等媒体，对有突出贡献的优秀人才和重视人才工作的单位进行专题报道，产生了良好的社会效应。进一步促进中小企业与高等院校、科研院所进行产学研合作，提升企业的技术创新能力，通过让中小企业与省重点院校和科研院所对接洽谈，破解企业的技术难题。今年年初以来，组织辖区企业参加焦作市各类双向选择洽谈会2场，提供就业岗位1500多个，现场签订就业意向书300多份，帮助各企业单位引进人才328人，其中具有硕士以上学历人才35名。

  “人才+机制”提升吸引力。完善人才激励机制，设立科技发展基金和风险投资基金，每年筹措资金1200万元，激励扶持科技企业上档升级。发挥科技奖励在人才发展中的激励作用，提高高层次技术人才的待遇，实施股权激励，健全长效激励机制，让更多的员工分享到上市公司员工独有的资本增值收益。实施权益保护机制，在全省县（市）区中首家成立知识产权局，切实保护知识产权所有人的合法权益。截至目前，全区企业拥有申请专利556件，授权专利402件。按时发放创新、专利奖励资金，申请创新奖励资金200.8万元，其中专利奖励资金29.3万元。

  “人才+项目”提升源动力。坚持项目带动，大力集聚创业创新人才，积极组织企业申报各类科技计划项目。组织申报省重大科技专项2项、省开放合作项目1个、市科技计划项目8个，争取各类科技资金791万元。搭建科技项目平台，依靠经营管理人才实施技术升级改造，提高工艺水平，调整产业结构，增加产品附加值。龙蟒佰利联公司在采用硫酸法制钛白粉工艺的基础上，采用氯化法制钛白粉工艺生产高端用钛白粉，完全替代进口，打破外国垄断。实施一批科技攻关项目，用高新技术改造提升传统产业。今年年初以来，帮助企业申报国家科技型中小企业创新基金项目1个、省高新技术产业化项目1个、市级科技项目15个。

  （林小平）