本报讯 近年来，中站区坚持以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，以建设“三区四基地”为目标，大力实施人才强区战略，充分释放全社会创业潜能，使该区成为集聚人才的“磁场”、创业的“乐园”、人才施展才华的“热土”。

  创新机制，促进人才尽快成长。一是创新人才任用机制。2016年，面向全区组织实施公开选拔干部工作，通过报名、笔试、面试、体检、考察、研究任用等程序，在全区范围内选拔一批副科级干部，一批优秀人才进入了科级领导班子。二是创新人才服务机制。构建一体化服务体系，建立领导联系优秀人才制度，加强与优秀人才的联络沟通服务，定期听取联系对象对“人才强区”及全区发展的有关意见和建议，及时解决优秀人才在创业过程中遇到的困难和问题。三是创新人才激励机制。近年来，全区申请创新奖励资金200.8万元，其中专利奖励资金29.3万元，进一步优化了科技人才干事创业的环境。积极引导企业投资鼓励人才创新，龙蟒佰利联公司每年对技术创新项目和工程建设项目中的先进代表进行表彰，年奖励金额不少于500万元。

  搭建平台，释放人才创业潜能。一是搭建人才培育平台。近年来，全区组织人事、教育、卫生、科技、农林、工信等部门人员参加各级各类培训380余期，参训人员达9000余人次，各类人才整体素质明显提高。二是搭建与高等院校合作平台。先后帮助20余家企业与清华大学、河南大学、湖南大学等高等院校“联姻”，签订产学研项目52项，获得省级科技成果鉴定26项，先后承担国家863计划项目1个、国家火炬计划项目2个、国家科技型中小企业创新基金项目3个、省重大专项及省对外合作项目3个；开发国家级高新技术产品26项、填补省内空白4项、实现科技成果转化61项。有效激发了企业的创新创业潜能。三是搭建招才引智平台。近年来，组织辖区多氟多公司、淼雨饮品有限公司、新立康输送机械有限公司、维纳陶瓷公司等企业参加我市举办的各类双向选择洽谈会6场，提供就业岗位2100多个，现场签订就业意向书600多份，帮助企业引进人才438人，其中博士、硕士196名。大批高端人才聚集企业，增强了企业的核心竞争力和可持续发展能力。

  优化环境，激发人才创新活力。一是营造良好氛围。邀请国内知名专家学者到该区举办专题讲座，提升人员素质，营造重视人才队伍建设的良好氛围。二是发挥桥梁作用。广泛开展联谊活动，为引才、引智牵线搭桥，为招商引资、项目落地穿针引线。加强与中站籍在外创业成功人士的联系与合作，以浓厚的乡情、亲情感召他们带着资金、带着项目、带着先进理念回乡投资兴业。三是提供广阔舞台。发挥科技部门的作用，引导高校与科研院所的专家教授与该区的企业联合申报科研项目，推进产学研结合，促进科技成果转化，为高科技人才发展提供广阔舞台。截至目前，全区拥有国家认可实验室2家、国家高新技术企业7家、国家级创新试点企业1家、院士工作站2家、博士后研发基地3个、省级工程技术研究中心4家、省科技型中小企业24家、市级工程技术研究中心16家。

  从该区近年来的经济社会发展情况来看，人才强区战略发挥了引领性作用，增强了经济社会发展的内生动力。今年上半年，该区规模以上工业增加值完成32亿元，同比增长11.4%，位列全市城区第一位。地区生产总值完成38.9亿元，同比增长8.2%。第三产业增加值完成12亿元，同比增长6.6%。社会消费品零售总额完成13.65亿元，同比增长12.4%。初步形成了“四大经济板块”的平台优势、工业集群发展的产业优势、投资兴业的环境优势、科技人才聚集的智力优势以及团结和谐的政治优势，走出了一条具有中站特色的科学发展之路。 (林小平)