本报讯（记者董柏生 通讯员王璐、郭鹏飞）8月7日，立秋，这天下午，武陟县圪垱店乡程伊村村民程广宝正在自家的菜地忙碌。“老哥，今年行情咋样？不愁卖吧？”“大热天的，你咋又过来了，多亏了你的帮忙，今年俺的瓜果蔬菜卖得可好……”

  问话的是武陟县畜牧局驻程伊村第一书记王双林。去年程广宝家的3000多斤西红柿滞销，愁的直上火，王双林听说后，忙利用微信朋友圈和社会关系帮老程售卖，没几天就销售一空。今年王双林又帮老程销售瓜果蔬菜，解了他的大难题。

  不仅如此，在驻村历练的两年多时间里，王双林着力抓党建促脱贫、办实事惠民生，赢得了村民的信赖和上级的肯定，今年3月份，他被评为全省优秀驻村第一书记。

  在武陟，王双林只是广大干部敢担当、善作为的一个代表。近年来，该县围绕建设一支敢担当、善作为的高素质干部队伍，采取请进来和走出去相结合，理论学习和实践历练相结合，上派跟班和下派锻炼相结合的办法，让广大干部脑子转起来，心里热起来，身子动起来。

  围绕供给侧结构性改革、全域旅游、脱贫攻坚等重点工作，邀请中央党校、清华大学等知名专家学者授课，举办木栾讲坛35期、培训干部36000人次；组织300余名县乡党政领导干部赴昆山干部学院，清华大学等院校，围绕经济转型、电子商务、乡村振兴、特色小镇等进行考察学习。

  工作是锻炼干部最好的舞台。目前，该县已遴选30名县直业务骨干赴省、市跟班学习，选调15名年轻干部赴难点村挂职锻炼，选派1200余名中青年干部到环保整治、水系征迁等工作一线历练。

  同时，该县不断探索创新干部锻炼选拔机制，优化“上”的通道，本着“重德行、重能力、重实绩”原则，打破资历、年龄、票数壁垒，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。

  坚持把脱贫攻坚、招商引资等中心工作作为检验干部的试金石。近年来，优先提拔重用在水系征迁、环保整治、信访稳定等急难险重工作中敢于担当的33名优秀干部。对勇于改革、大胆创新的单位和干部予以政策倾斜，大胆使用工作能力突出、表现优秀的干部。以乡镇换届为契机，9名乡（镇）长、办事处主任被重用为党委书记，6名县直部门一把手、8名乡党委副书记和纪委书记被提拔为乡（镇）长、办事处主任。

  高素质干部队伍，更离不开强有力的制度约束。该县以“当先锋、做表率”主题活动为载体，开展承诺亮诺活动，接受社会监督；出台《党员干部容错免责办法（试行）》，为干事者撑腰鼓劲；选取影响全县发展的十项不作为、乱作为问题，畅通举报渠道，以监督制度“倒逼”干部踏实工作。