“李峰是我们的榜样，是我们科室的主心骨。”近日，焦作银监分局财务科科长杨燕玲接受记者采访时，这样介绍李峰。

  李峰今年47岁，现任焦作银监分局监管二科科长。2003年，焦作银监分局刚成立时，李峰和杨燕玲是首批员工，同在人事科工作。

  由于单位刚刚成立，人事工作千头万绪，人事科工作人员加班加点是常事。当时担任人事科科长的李峰以沉稳、严谨的工作作风，带领科室成员不断摸索工作方法，梳理工作流程。

  那时候，杨燕玲的孩子还小，她既要做好工作，又要照顾家庭。李峰知道她的难处后，主动承担起她的一部分工作。由于经常替科里同事值班，李峰逐渐成为大家心目中的“活雷锋”。

  有一天，一名老员工来人事科咨询工龄问题。由于他的情况比较特殊，李峰向河南省银监局打电话求助，又逐条查阅相关资料，研究相关政策，直到当晚21时，才找到相应的政策依据。

  “跟着李科长干活，就算再忙再累，我们也愿意。”曾经与李峰在人事科共事的许小燕，发自内心地敬重老科长。

  2010年，大学刚毕业的许小燕来到焦作银监分局人事科工作。刚开始，对于李峰交办的任务，许小燕基本上都能够圆满完成，时常感到工作如此轻松。有一次，已经下班的许小燕，又返回单位办事，推门而入看到李峰正在加班。此时她才明白，李峰轻易不给年轻同事压担子，而是自己默默承担了科室里的苦活和累活。

  “工作负担需要慢慢增加，不能一下子把年轻人压垮了。”李峰说。就这样，他逐渐成为同事心目中的“暖男”。

  李峰所在的监管二科，承担着我市8家银行的监管任务。面对被监管机构较多、种类复杂、业务烦琐的工作局面和科室人员较少、年龄偏大的现状，他顾全大局、迎难而上，以高度的责任感、使命感和工作热情，带头学习、带头落实、带头示范，将工作干在实处，取得了良好业绩，为科室人员立标杆、树典型，营造出团结、和谐、务实、向上的工作氛围。

  工作中，李峰有一套行之有效的方式方法。他将法人机构监管作为工作的重中之重，按照“一行一策”的原则，不断强化监管；围绕银行营业网点风险管控，制定了《焦作银行业金融机构营业网点巡查办法》《巡查工作手册》，推动我市银行网点巡查工作常态化、制度化，并在全省银行业推广，成为河南银监系统的亮点工作。

  此外，李峰还牵头组织相关银行开展了持续3个月的“规范校园贷款宣传进校园”行动，向大学新生发放《打击不良校园贷》宣传页。他与焦作中旅银行共同创作的“关于打击不良校园贷”主题的情景剧在我市两所高校上演，让数千名大学新生受到教育，一系列活动在多所高校引起强烈反响。

  与此同时，李峰还认真履行着焦作银监分局第三党支部书记的职责，组织党支部开展“两学一做”学习教育，加强党支部制度建设，开展“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”履职承诺践诺活动，内强素质、外树形象，在服务小微企业和“三农”、消费者权益保护等方面促进改革、改进服务；密切党群关系，及时了解和掌握大家的思想和工作状况，尽力解决问题，让大家感受到组织的关心和温暖，提高了所在党支部和监管二科的凝聚力、向心力和战斗力，为监管工作提供了强有力的思想保证。

  何以取得如此成绩？“这得益于3年的部队生活，使我养成了认真、担当、沉稳的工作作风。”李峰说。

  退伍以后，李峰来到银行系统工作。面对全新的业务，李峰从零开始，注重学习业务理论，注意向领导和同事学习，弥补自身不足，改进工作方法，努力使自己成为一名信念坚定、懂政策、业务精、能力强的基层干部，做到政治素质和业务素质同步提高。2016年，李峰被评为省银监系统的先进工作者，这便是对他最高的褒奖。

  记者手记

  多年来，在平凡的岗位上，李峰没有轰轰烈烈的丰功伟绩，却用扎实、出色的工作业绩诠释着甘于奉献的责任和决心，以一颗赤诚的心塑造了一名先进工作者的榜样形象。展望明天，相信他将一如既往地以学习提升自我、以学习超越自我，努力为银监事业发展作出更大贡献！