旗帜鲜明抓党建，抓好党建促发展。

  正是秉持这样的理念，近年来，中原内配集团股份有限公司党委紧紧围绕“党要管党、从严治党”要求，以开展党建强、发展强“双强”创建年活动为契机，充分发挥企业党组织的政治核心作用，实现企业党建和企业发展的高度融合，推动企业健康、快速、绿色、可持续发展。2017年，该公司实现工业总产值83.1亿元，纳税2.57亿元，呈现出了多元化、国际化、集团化发展新格局。

  “党建是企业的‘根’和‘魂’，党建强则企业强，在抓党建的过程中，我们坚持把党建工作与企业发展同安排、同推进、同考核，以党建发展引领企业目标同向、工作同心、发展同步。”中原内配集团股份有限公司党委书记、董事长薛德龙说。

  制度建设是党的建设的重要保障。该公司党委始终把落实党建工作放在首位，坚持用制度建党、制度管党，不断完善党建制度体系，真正将党建文化融入企业发展中。该公司党委根据企业生产经营实际，坚持“班子进入决策层、支部建在核心层、党员培养骨干层”，把党组织的政治功能直接融入生产经营管理中，建立了党委议事规则、党内生活制度、党支部岗位目标责任制、党建带群建工作制度等13项制度，构建了一整套较完善的领导体系、组织体系、保障体系和激励体系，以党建引领企业健康发展。

  根据该公司总体战略目标任务，该公司党委把企业党建工作纳入行政管理的目标考核体系中，党委办与行政管理部门同时制订计划、分解目标、配置资源、接受考核，并接受党委与行政部门的双重督查，使企业党建真正融入生产管理决策中。

  激发党员活力，让党建工作与生产经营紧密融合。该公司党委坚持把班组作为党组织思想工作的前沿阵地和党员发挥模范作用的重要平台，通过设置党员示范岗、开展党员志愿者服务以及党员佩戴一个胸章、开展一次义务劳动、办一件实事好事、提一项合理化建议、搞一项管理（技术）革新、帮扶一名员工“六个一”等活动，引导广大党员主动亮身份、作奉献、当标兵，增强企业员工的凝聚力、向心力。

  实施“人才强企”战略，推动企业转型发展。该公司党委积极发挥组织引领作用，加强人才库建设，积极引进高层次人才和新经济、新材料、新能源等方面的高学历人才；建立了后备干部、中层干部竞争性选拔机制，完善了平台引人、待遇留人、关爱留心等激励机制，形成重视人才、人尽其才、储备充足、才尽其用的“人才强企”格局。

  注重建章立制、激发队伍活力、强化人才支撑，党建工作的扎实开展，为该公司持续稳定发展和“百亿发展目标”的实现凝聚了力量、注入了活力。