本报讯（记者孙阎河）为大力倡导严、实、深、细的工作作风，激发党员干部“奋斗+落实”“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神，不断推动党风廉政建设责任落到实处，近一个时期，工行焦作分行对辖内各级党组织、班子成员、纪检监察部门落实党风廉政建设主体责任和监督责任，量身定制责任清单，积极加强监督管理，全力打通党风廉政建设“最后一公里”。目前，该分行党员和普通员工对各项党建和作风建设工作的成效反响强烈。

  围绕新时代反腐倡廉的新部署、新思维、新要求，针对目前基层落实党风廉政建设主体责任和监督责任过程中存在的责任内容不细、界限不清、主体不明等问题。该分行从科学配置、规范操作入手，制定了《焦作分行党风廉政建设主体责任清单》，明确了从该分行党委书记、班子成员以及支行党支部书记（行长）、部门经理（主任）等，都要承担党风廉政建设主体责任的38条责任内容，并从协助同级党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作、加强党内监督、强化廉政教育和廉洁文化宣传、加强自身监督等方面，明确该分行纪委、纪检监察部门责任内容23条，全面贯彻落实从严治党、治行要求，将主体责任落到实处。

  在具体的工作中，该分行面对越来越重的案件防查责任，结合自身实际，制定了《焦作分行员工异常行为排查责任清单》，层层明确各级管理人员的排查工作责任，并利用工作提醒、日常工作通报、工作点评、信息交流四项制度，来切实加强责任落实。

  该分行纪委在打通党风廉政建设“最后一公里”工作中，大力强化监督执纪问责，分别对管理人员和相关单位按照季度和年度进行考核，对落实党风廉政主体责任不力的单位和管理人员进行约谈，坚决做到责任追究到位，党风廉政建设责任制落实到位，全力推动从严治党和从严治行各项工作向基层延伸。该分行各级管理人员在改进作风上，瞄准解决工作落实不力、责任落实不够、执行力逐级衰减的问题，从自身做起，着力形成“讲了就要听、定了就要做、安排布置了就要落实，不听不做不落实就要问责”的新常态。