互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来了不少烦恼。王女士是浙江宁波某饮品店的店长，因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功维权，拿到了赔偿金，但这一事件引发的网络热议未降温：收到下班后的“工作微信”，回不回？如果回复，算不算加班？对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @苏懿谅谅谅：员工休息时间回复工作信息是对公司和工作的情分，若不回复也是合情合理的。良好的企业管理不应强迫员工做事，而应让员工主动为公司做事。

  @提恩畅：这样的问题应该视情况而定，单位应该充分保障员工的休息权，但员工也要注意单位出现的突发事件或特殊情况。所以，遇到这种情况，员工要具体情况具体分析，即要保障自己的权利不受侵害，又要尽可能协助单位妥善处理燃眉之急，不耽误工作。这样才能协调好工作与生活的关系。

  @庐人境：如果不是一些需要及时反馈情况的特殊工种，就绝大多数的工作来说，下班时间就是休息时间，不必回复工作相关内容。其实这也考验了公司的管理能力，在工作时间就把事项安排好，不要打扰员工下班休息。

  @深海林森景幽幽：有些特殊工作，自然是什么时候联系都得回复，但这样的工作应该也有其弹性宽松的一面；而一般严格以固定考勤为主要考核内容的岗位，除特殊情况外，非工作时间则不应随便打扰，不回复便辞退更是霸王态度、无视法理。

  @zjtlove：人无论是从社会角度还是法律层面，都是相对独立的个体，不能因老板的需求、工作的特殊性，甚至是不合理的制度就放弃自我以及个体合法的权益。

  @贵贵的蒲公英：一般没什么事情的话，领导也不会在微信工作群发消息，如果是一些与工作无关的事，员工大可忽略，如果是重要的工作，那还是应该及时回复，至于这算不算加班，得看单位具体的规章制度了。

  @不知潇湘在何处：如果单位出现急需员工加班的特殊情况，员工应该及时回复微信，即便因故无法加班的，也应当和领导积极沟通，说明原因，以免产生误会，给领导留下不良印象。

  @万里箐空：下班回复微信无形之中增加了工作量，而且随时准备接受工作的状况也会加重人的心理负荷，产生职业倦怠。因此，对用人单位来说，应尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

  @梅语馨香：这个问题应该一分为二看待，作为领导，要尽可能在下班后不要通过微信给员工安排工作，这既是对员工的尊重，更是一种关爱。作为员工，领导在下班之后通过微信安排工作，应该是特殊情况，应该给予理解和支持。

  【下期话题】

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛