本报讯 为深入贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及全国组织工作会议精神，扎实推进落实市委关于激励干部新时代新担当新作为，大力选拔重用担当、实干、清廉、忠诚的“四型”干部要求，近段时间，博爱县通过一系列活动，择优选用一批表现突出的“四型”干部，树立鲜明的用人导向，激励干部担当作为，为焦作建设全面体现新发展理念示范城市，在中原更加出彩中出重彩更精彩贡献博爱力量。

  一是优中选拔，树立正确导向。该县通过个人自荐、组织推荐、县委审定等程序，在全县范围内确定正科级担当、实干、清廉、忠诚的“四型”干部8名，要求推荐对象必须取得显著成绩，得到干部群众的普遍认可。选拔要求必须符合好干部标准和《干部任用条例》规定的基本条件，忠诚干净担当，体现省委书记王国生提出的实干导向、基层导向和改革导向，即在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部；长期在艰苦地区默默工作作出贡献的干部；一贯自我要求严格、保持低调的干部；自觉服从组织安排的干部，始终把为党的事业奋斗终身作为光荣使命。

  二是广泛动员，精心组织部署。9月15日前，该县组织各单位党员干部认真学习省委十届六次全会精神、市委十一届七次全会精神、县委十二届十次全会精神，特别是深入学习市委书记王小平同志在《焦作日报》刊发的署名文章《大力选拔“四型”干部 树立鲜明用人导向》，围绕“四型”干部主题，开展形式多样的学习研讨，为推选活动营造良好的氛围。个人自荐，9月20日前正科级干部对照“四型”干部条件，填写《“四型”干部推选个人自荐表》，上报县委组织部；组织推荐，9月20日前各党（工）委研究推荐人选，填写《“四型”干部推选组织推荐表》上报县委组织部。同时，由十大提升工程、脱贫攻坚、环保攻坚等中心工作牵头单位推荐人选，确保把最优秀的干部推荐上来；县委审定，9月底综合各方面推荐情况，择优提出“四型”干部人选，征求有关执纪执法部门意见，呈报县委审定，并报市委组织部研究确定。

  三是示范引领，强化结果运用。该县把“四型”干部推选作为干部选拔任用的重要参考，结合干部调整，对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的“四型”干部，及时选拔使用到合适岗位；对特别优秀或特殊岗位需要的“四型”干部，打破身份、年龄、资历等条件，破格提拔使用。通过印发先进事迹手册、报纸网络多媒体宣传等方式，让“四型”干部的先进事迹上讲台、上报纸、上屏幕，激励广大党员干部对标先进、见贤思齐，从而推动“四型”干部不断涌现。 （博组）