本报讯（记者杨仕智）“通过第三季度党建观摩评比，俺村获得了第三季度党建引领奖，村里还得了6000元奖金，我们要用这笔钱加强党的基层建设。”孟州市西虢镇干沟桥村党支部书记刘社日前对记者说，“自从镇里制定实施村干部激励考评机制以来，工作干好干赖不一样了，干得好，得表扬还得奖励，大家谋事干事的劲儿更足了。”

  近年来，该镇广大村级干部在一线任劳任怨，实干苦干，为镇域经济和社会发展作出了突出贡献。但是，面对脱贫攻坚、乡村振兴等新任务、新要求，村级干部队伍仍然存在着管理机制不健全、作用发挥不够等问题。为了完善农村干部管理机制，激发农村干部队伍活力，推动乡村振兴，该镇从今年4月起实施了《西虢镇村干部激励考评机制实施方案》，以期解决村级干部中存在的做事不实、落实不力、效能不高、为官不为、有责不担、精神不振、能力不足、守纪不严等八个方面的问题。

  为了使广大村干部政治上有奔头、经济上有甜头，该镇紧密结合中心工作，以每季度党建观摩活动为契机，对各村党建引领、项目服务、乡村振兴、重点工作等四个方面进行考评，对选出的好典型颁发证书及流动奖杯，并给予资金奖励。每个奖项每季度奖励资金为6000元，用于村两委干部的奖金和补充村内工作经费。

  今年该镇成功进行了两次评选，通过考核排名，对成绩突出的村给予奖励，排名靠后的村要进行表态发言。同时，获奖村还要向兄弟村介绍成功经验和亮点工程，以此增强大家的荣誉感和危机感，激发出干事创业的激情，形成了你追我赶、奋勇争先等良好局面。两次评选，共发放奖金4.8万余元。

  村干部激励考评机制实施后，各村纷纷依托本村实际情况，对照四个奖项，发掘自身潜力，努力打造亮点。高崖村原来是该镇各项工作比较落后的村，在村干部激励考评机制实行后，该村新当选的两委干部勇于担当，积极作为，各项工作迎头赶上，还依托本村移民搬迁工程，确定了适合本村发展的项目，积极向上级申报，带领群众发展经济。