本报讯（记者郭树勋 通讯员孟腾飞）“组织系统谈心谈话制度真不错！以前我想向组织汇报个人思想动态、困难问题、想法诉求等，但顾虑较多；现在组织主动找我谈心谈话，了解思想动态，帮助排忧解难，还征求对组织工作、基层党建、人才工作和干部选拔等方面的意见和建议，让我充分感受到组织的关心关怀，干事创业的心劲更足了、干劲更大了！”沁阳市发改委主任陈二联说。今年7月份以来，沁阳市严格落实组织系统“面对面”谈心谈话制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式，及时了解科级干部、基层党员和专家人才的思想工作动态，搭建起沟通交流、教育帮助、关怀激励的桥梁，进一步激发了广大党员干部和专家人才干事创业的热情。

  明确对象主体，坚持做到“四必谈”。该市将谈心谈话的对象主体明确为全市科级干部、村（社区）基层党员和市管专家、各类创新创业人才。在谈心谈话中，坚持做到“四必谈”，即对涉及换届的、班子运行状况不好的、党建责任制落实不到位的、问题反映较多的领导班子，与科级干部必谈；对涉及提拔转任退休的、即将承担急难险重任务的、面临特殊情况和困难的、有意见情绪和苗头性倾向性问题的领导干部，与干部本人必谈；对涉及基层组织软弱涣散的、问题反映较多的，与党组织书记本人必谈；对莅沁创新创业、在制度机制落实上有重大困难等情况的，与专家人才本人必谈。

  合理确定内容，坚持做好“五步谈”。该市谈心谈话不局限具体内容，重点谈班子运行情况、个人经历、工作思想动态等。一谈班子，重点了解领导班子运行情况、落实党建主体责任情况，党组织书记落实党建第一责任人责任情况，班子成员平时思想、工作、作风、廉洁自律等情况；二谈个人，重点了解个人的经历、生活、学习等情况以及思想动态、遇到困难、想法诉求等；三谈工作，重点了解个人分管工作、所在单位整体工作以及参与沁阳市工作情况；四谈问题，重点了解有关问题，弄清有关情况，搞好思想情绪疏导；五谈建议，征求对组织工作、基层党建、人才工作和干部选拔任用等方面的意见和建议。同时，根据谈心谈话中了解的情况，作出综合评价，作为平时考核的重要依据和干部选拔任用的重要参考。

  丰富形式载体，坚持实现全覆盖。该市坚持双向互动，以请进来与走出去、定期谈与临时谈相结合为基本原则，以“面对面”个别直接交谈为主要形式，对重点对象谈心谈话做到一年一次，对其他对象确保任期内全覆盖。在组织请谈方面，由主谈领导和责任科室根据工作需要，邀请有关人员进行谈心谈话；在个人约谈方面，谈心谈话对象在工作、学习、生活等方面有情况需要向主谈领导汇报或进行沟通的，可以主动向责任科室申请约谈；在上门访谈方面，结合参加领导班子民主生活会、干部考察、年度考核、专项考核和巡视巡察等工作，对有关人员进行上门访谈。组织请谈一般在星期六进行，个人约谈和上门访谈结合工作需要适时安排。①2