本报讯（记者孙阎河）工行焦作分行紧紧围绕落实人力资源三年发展规划，以人力资源优化配置推动经营转型，通过关心生活、强化培训、凝聚人心等多项措施，让新入职的青年员工更好融入工作环境，激发青年员工队伍活力。前不久，在该分行举行的柜员资格考试中，新员工通过率大大提高，充分展现了青年员工较强的业务能力。

  在生活方面，该分行从细节入手，对新员工住宿环境及房间设施进行了具体安排，以解除新员工的后顾之忧，使他们能更好地学习业务知识。

  在培训方面，该分行积极组织各类基础业务学习，全面提升青年员工核算质量、服务效率和业务综合素质，并发扬工行“传、帮、带”优良传统，通过以老带新，来助力新员工尽快熟悉业务操作流程，实现从学生到职场人的角色转变。

  为增强青年员工的归属感，该分行通过搭建素质拓展等平台，来强化团队意识，实现青年员工共同提升。现在，该分行青年员工已独立上柜办理业务。