本报讯（记者杜玲）促进民营经济高质量发展，人才是第一资源。11月9日至14日，市人社局、市住建局联合组织开展民营企业建设工程专业中级职称评审，现场组织严密、流程规范、秩序井然，通过全员答辩与评审相结合的方式，让在建筑业真正有能力、出业绩的人在职称评审中脱颖而出，为促进我市民营经济高质量发展提供强有力的人才支撑。

  据介绍，近年来，我市建筑业发展一直不太景气，龙头骨干企业较少，大量企业既不够专业也不够精，很多建筑企业在我市干工程，却把公司总部设在外地，其工程产值不能计入我市建筑业总产值，在我市产生不了税收。特别是具有高资质等级的企业很少，而建筑企业资质升级要求具有相应数量的中高级职称的专业技术人员。为推进我市建筑业转型升级、跨越发展，今年5月，全市建筑业转型发展大会召开之后，市人社局与市住建局联合谋划，结合实际，制定了《焦作市民营企业建设工程专业中级职称评审条件》，并经省人社厅批准，设立了相应的评审委员会，今年首次开展建设工程专业工程师评审工作。

  凡在我市注册的建设工程类企业工作、与单位确立了人事、劳动关系并参加社会保险的专业技术人员、从事工程技术的技能人才以及取得相关注册类职业资格的人员，不受户籍、档案、身份局限，均可自主申报参加工程师评审。“这个条件突出的特点有以下几个方面：一是立足本地，为本地建筑企业服务；二是不再注重学历，打破了身份限制，更加注重能力、经历和实际工作水平；三是不要求具备初级职称，符合条件者可直接申报中级职称；四是取消了论文要求，实行全员答辩，重点考察参评人员的实际工作水平；五是向优秀人才倾斜，符合条件的人员可只参加答辩，不需提供其他材料。”市人社局职改办负责人说。

  11月12日下午，记者在答辩现场看到，评委根据每个申报人的个人情况、工作经历和业绩等设计问题，由申报人进行答辩，重在考察申报人的实际技术水平和工作能力，每名人员答辩的问题都是“量身定做”，相互之间都不一样。

  “31名专家评委全部来自我市具有高级职称的建筑行业专家，评委报到后，手机全部上交；评审期间全程封闭，所住宾馆的电话、网络切断，任何人不得随意出入；评委须集中行动，不能单独活动；市纪委、监察委驻市人社局纪检组人员全程监督，确保评审全过程公开公平公正。“评审过程组织严密、流程规范、秩序井然。”来自博爱县的一名申报人员说。

  “我们之所以实施这项职称评审政策上的改革，目的是在社会上营造一种良好导向，让建筑行业有能力、有业绩的人在职称评审中脱颖而出，评出那些在工作中真正称职的人，促进民营企业高质量发展。”市人社局职改办负责人说。

  评审期间，市领导韩明华与市人社局、市住建局相关领导先后到现场看望了评委和参加答辩的人员。一位民营企业的总经理激动地说：“市人社部门为民营企业办了一件大好事，这种接地气的职称评审破解了多年来民营企业人才成长的难题。”

  据悉，民营企业建设工程专业工程师评审今年在我市首次开展，共有来自全市122家建筑企业的814人申报，经评审，601名申报人晋升民营企业建设工程专业中级职称。