日前，一位大学生在微博上发布了一幅名为《关爱实习生，从带TA吃午饭开始》的漫画作品，描述了她作为新入职场的实习生受到周围同事冷遇的经历。连续四天一个人吃午饭，指导老师除了下发任务基本与她无交流，同事们聊天的时候也没有叫她一起，职场人情的冷漠使她感到孤独、难过。对此，很多人在微博下留言表示深有同感，觉得社会职场越来越没有人情味，自己像是一个无名氏，没有人关心和重视。有的网友则表示：这种现象很正常，我们不必太“玻璃心”。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @常睿平：新人入职，与同事互不了解，开始时大家彼此保持心理距离也属正常现象，职场新人不必太在意。适应一段时间后，新人就会交到好友，或许还会无话不说。所以，职场新人应先调整好自己的心态，主动敞开心扉，与同事多交流，让大家尽快了解自己才能拉近彼此距离。

  @刚柔v：要想不被同事忽视，唯一的办法就是用出色的工作业绩说话，这样大家才能重视你，把你当成团队不可或缺的一员，你就会有存在感。

  @是栋栋啊：新人与同事相处需要磨合期，职场也好，任何新的环境也罢，置身其中的新人都要学会积极与他人沟通交流，绝不要做“隐形人”。如果大家这样做，一定会发现融入集体并没有想象中那样难。

  @Heroine_star：在工作岗位上，学会主动与人交流是一项基本技能。既然其他同事可以聚在一起聊天，那么，新人也应该有能力做到。职场之上，每个人都有自己的事情，不要指望别人主动接近你，一定要学会融入社交圈才行。

  @叫啥子好呢hwx：如果职场新人长时间融入不到集体，就要反思自己的问题了。同时，我们也希望其他同事能够多一些人情味儿，给职场新人多一点关心。

  @小仵的天空1：每个人都要经历初入职场的成长阶段，环境不熟悉、业务不熟悉，他们常常会感到格外无助，作为老员工应该在业务和生活方面多给新人一些帮助，这样的举手之劳，对职场新人来说却是雪中送炭。

  @露丝独特：职场新人深深感到失落和焦虑，很大程度上因为不适应全新的工作环境。对此，职场新人需要虚心学习、尽快适应，建立自己的关系网，绝不能被动地接受一切。

  @梅语馨香：这件事应该引起我国大学教育工作者的反思：学生进入职场后如何融入集体、如何与人交流等内容，应该成为大学生的必修课。

  @钱沉与此：步入职场，就意味着步入了社会。社会竞争是残酷的，职场新人要主动融入其中，只有自己变得强大，才会被同事认可。

  【下期话题】

  “马拉松症状”

  或许没有一项运动能像马拉松一样，在中国发展和普及得如此之快。2011年，中国城市举办的马拉松赛事只有22场，而仅仅8年间，截至今年11月2日，中国2018年已举办的马拉松比赛就达1072场，这还不包括那些未注册的各类小型赛事。而伴随这项运动的，还有很多“马拉松症状”：志愿者强行递国旗给运动员，参赛选手倒地猝死，大量选手抄近路横穿绿化带……对此有网友说，希望主办城市和参与者能够敬畏专业，量力而行，少跟风。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠