本报讯（通讯员卫坤迎）去年以来，农行温县支行在转型发展过程中，高度重视青年员工的培养，该行从业务经营和战略发展的需求出发，结合行内青年员工的教育背景、发展潜力等特点，有针对性地确定培养方向，规划培养方案，同时加强青年人才队伍建设，建立青年员工人才库，积极选拔优秀的青年员工作为支行中层后备干部进行重点培养，为业务可持续发展培养坚实力量。

  该行对新员工采用导师制管理，新老员工“一带一”结对帮扶，促进新员工的尽快成长。丰富完善岗位轮换制，给予青年员工更多的岗位锻炼机会。

  该行定期召开青年员工座谈会，开展谈心活动，充分了解青年员工的思想动态，帮助他们合理排解工作压力。另外，该行还通过积极开展读书小组、演讲比赛等活动，在青年员工中形成积极向上的工作氛围，激发青年员工工作热情，推动该行各项业务有效发展。