党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党员队伍建设是党的建设的源头工程。做好发展党员工作是长远之计，是保持基层党组织的先进性、纯洁性关键所在，是提升基层活力的强基固本之举。对于企业来说，发展高质量党员更是以高质量党建推动企业高质量发展的基础性工程。

  2018年，河南焦作移动分公司党委积极探索，按照“盘活总量、优化存量、控制增量、严把质量”的原则，通过“育苗管理”模式，严把党员发展关口，明确党员发展四个环节、八项留痕台账，培育入党积极分子36人，吸收正式党员七人，确保了党员发展质量，激发了基层党组织活力。

  优化源头“选好苗”。变“坐等上门”为主动发展，本着拓宽发展渠道、优化年龄结构的目的，打造一支素质高、数量足的入党积极分子队伍。通过提前介入、关口前移，将优秀青年和一线骨干纳入组织视野，进行重点联系、引导和培养，把他们“吸引”到党组织周围，建好党员队伍后备力量的“温室大棚”。

  严格程序“育好苗”。通过严格落实规定动作，建立台账体系规避廉洁风险点。一方面，落实流程制度要求，定期召开支委会、党员大会，由集体进行决策，并作好会议记录，严格公示、征求意见等程序环节，做好、做实规定动作；另一方面，建立时间节点、教育信息等台账，记录培养人的每个关键时间节点和组织生活教育情况，严格考察，确保做到有据可依。

  精心培育“墩墩苗”。在培养阶段，强化思想教育，既要防止“拔苗助长”，又要防止“开花无果”。一方面，通过纳入支部教育学习，引导对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走；另一方面，通过实践活动，把他们放到艰苦岗位上、重要工作中经受磨练，多接一些“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，让他们在难事急事中经受摔打。同时，建立台账，把他们的理论实践以及日常表现情况作为进一步发展的重要参考依据。

  推优择优“用好苗”。坚持“优者上、平者让、庸者下”，坚持实话实说，以台账中的记录为参考依据，在评选中既侧重理论知识的考评又侧重实践能力的考评，既侧重专业知识的考评又侧重综合素养的考评，既注重结果性考评又注重过程性评价，实现定性考核与定量考核相结合，最终达到推优、择优发展的目的。

  “问渠那得清如许，为有源头活水来。”党员队伍素质高，党的力量就会加强；党员队伍充满活力，党的事业就会生机勃勃。在实际工作中，不断涌现出来的做出实绩的先进分子，是党组织接收新党员的源泉。党组织只有不断地对这些先进分子进行教育和培养，在他们提出入党要求并且具备党员条件时，及时把他们吸收到党内来，不断壮大党员队伍，提高党员队伍素质，才能为企业发展增添新动能！⑨