19岁，高考报名时将所有报考专业都填成了法律，只为心中的法官梦。

  23岁，通过研究生考试，继续选择研究深造法学知识，立志成为一名法律人。

  26岁，通过公务员考试、司法考试，到基层法院工作。

  28岁，从事民事审判工作，从起初1年审结200余起案件，到现在1年审结1000余起案件，办案速度越来越快，质量越来越高。

  33岁，理清工作思路，优化审判团队结构，充满激情，努力在提升人民群众满意度的同时，提高办案人员的幸福感。

  他就是温县法院民二庭庭长樊世凯。

  工作中，樊世凯发现法律事实与客观事实有时是存在差距的，并不是所有的民事案件都具备足够的证据支撑，也不是所有情况都适合用一纸判决来解决问题。这种情况下，调解就是化解矛盾的最好方法。

  “调解可不是个马虎活儿。”樊世凯说，要从当事人的角度去考虑问题，抓住主要矛盾来做思想工作。樊世凯认为，调解工作首先必须和当事人的心在一起，如果当事人能够感觉到你是真心实意地为他办事，急其所急、忧其所忧的时候，就很容易接受法官的调解方案。他在调解案件时，为了照顾双方情绪，避免双方在一起时情绪激化，会将当事人分别安排在不同的房间进行调解，然后自己两边跑传达对方的想法和目的，并做思想疏通工作，一个案件来来回回跑20多趟是常有的事。

  2017年4月5日，温县法院组建速裁团队，积极推进案件繁简分流机制改革，专门审理小额诉讼和简易程序案件，樊世凯成了该团队的一员。

  每天，樊世凯都在开庭、调解案件、写判决书，有时一天开16个庭，下班后还要送达法律文书，辛苦可想而知。但樊世凯说：“速裁团队分工协作将案件快速化解，这样可以减少积案，减轻其他法官的压力，大家就轻松了许多。”

  2017年4月，河南某化工公司因环保问题停产，原告张某等75名员工生活受到了影响，同时与被告该公司就节假日加班工资、带薪年休假及停产期间最低工资发放问题发生争议。樊世凯接案后，先是组织双方当事人进行庭前质证，将张某等75名员工的薪酬情况、入职时间、加班时间、损失承担等个性问题和共性问题逐一分类，并进行核对。樊世凯又利用开庭前的双休日加班加点，将每个当事人的相关数据予以核算，除对10名未能确认与公司存在劳动关系的员工驳回起诉外，对其余65名员工采取集中审理的方式，判决该公司承担工人相应的节假日工资、年休假工资；劳务派遣公司承担停工期间的工人工资，并由该化工公司承担连带清偿责任。75个案子，樊世凯仅用了16天的时间就迅速审结，并作出了公正的判决，以最快速度维护了工人的合法权益。

  “团队的力量是非常可怕的！”樊世凯说，速裁团队遵循“速立、速送、速调、速审、速判、速结”的工作机制，最短一天结案，平均审理周期不超过16天，有效地减轻了案件数量日益剧增带来的压力，让法官有时间去钻研疑难案件，当事人的满意度和法官的幸福感自然而然就得到了提升。

  （本版照片均为本报资料照片）