近日，国家卫生健康委在答复全国人大代表建议时，对已在部分地方推行的独生子女护理假制度表示了支持和肯定的态度，指出“实施独生子女护理假制度，有利于增强独生子女家庭养老保障能力，有利于保障独生子女家庭的合法权益”。如果说政府机关、国有企业和事业单位能够严格落实独生子女护理假制度，那么，缺乏硬制度约束的民营企业为了使人力资源创造最大效益，必然缺乏让独生子女员工放假的动力。职场中的独生子女，可能会面临就业困境。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @刚柔v：要使这项惠及独生子女及家庭的政策落到实处，就得有相关措施保驾护航，在税收政策上给予企业优惠，实行企业歧视独生子女就业惩罚制度。只有给独生子女创造公平的就业环境，独生子女护理假制度才能真正得到落实。

  @怀府侠客：独生子女父母当年响应国家政策，只生一个孩子为国家作出了贡献，如今他们老了，理应受到好的照顾，独生子女护理假的推出，正是体现了对他们的关心。政府机关、国企、民企都应尽社会责任，把好政策落实好。

  @揭育贤：儿女尽孝，是对父母的感恩，是对亲情的回应，是对后代的示范。建立独生子女护理假制度，是现代法治社会对传统孝文化的呼应，闪耀着人道主义的光芒。员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，希望有关部门对企业的招聘行为加强监管，杜绝对独生子女的歧视。

  @贵贵的蒲公英：要想让民营企业主动落实独生子女护理假制度，除了加大监管力度，还应该出台有关措施激励民营企业，确保民营企业员工能真正享受独生子女护理假。

  @南宫卿宇：在推广护理假制度的同时，最好也能考虑企业的利益，尽可能为其减少用工成本，让企业和员工实现双赢。

  @风景城赏风景：独生子女护理假制度，只是考虑了部分人的福祉，没有考虑到用人单位的利益，实施起来难免有阻力。只有把用人单位的权益保障和监管部门的严管重处结合起来，才能让独生子女护理假制度得以顺利实施。

  @益昌人：生孩都有护理假，推广落实要依法。不能推诿不歧视，众志成城力量大。

  @常少杰1：独生子女护理假的实行，是一项人性化举措。相信大多数企事业单位都会执行。如果出现难以落实的情况，独生子女应当有维权的地方。

  【下期话题】

  联合惩戒“医闹”

  日前，国家卫生健康委根据公安部提供的相关信息，将刘某等193名严重危害正常医疗秩序失信行为人的信息，通过全国信用信息平台推送给参与联合惩戒各部门，共同落实联合惩戒措施。惩戒期限自行政处罚结束之日起计算，为期5年。

  根据国家发展改革委、国家卫生健康委等28部门2018年10月联合印发的《关于对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒合作备忘录》，跨部门惩戒措施共16项，包括限制失信行为责任人乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车等。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑