本报讯（记者郭树勋 通讯员孟腾飞、毋巾杰）去年以来，沁阳市把加强年轻干部队伍建设作为事关经济社会长远发展的战略任务来抓，构建“选、育、用、管”年轻干部梯次培养选拔模式，促使一批年轻有为、充满活力的优秀年轻干部成长成才。

  突出政治标准“选”。该市通过走访了解、谈心谈话、考核评议等方式，深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，共选派7名干部来我市进行培养锻炼，其中挂职锻炼3人、学习锻炼4人。

  突出增强本领“育”。该市定期举办春、秋季青年干部培训班，召开安排优秀年轻干部到乡镇参加脱贫攻坚工作见面会，从14个市直部门选派21名优秀年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）脱贫攻坚一线进行墩苗历练。通过个人自荐、单位推荐等方式，20名优秀年轻干部自愿服务“三农”一线，为“三农”工作队伍注入新鲜血液和强劲动力。

  突出人岗相宜“用”。该市按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，通过放宽报名条件让更多优秀年轻人才进入选拔范围，对综合素质较高、工作实绩突出的年轻干部和驻村第一书记优先提拔使用，目前共提拔6人、平级重用1人，树立起注重基层、崇尚实干的鲜明用人导向。

  突出抓小抓常“管”。该市严格落实谈心谈话、年度考评等制度，及时掌握年轻干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖子、早纠正，并制定《关于加大不胜任不担当干部调整力度的实施办法》，使年轻干部自觉做到不忘初心、踏实工作、勤政为民。