本报讯（记者杜玲）当前，我市正在加快建立健全失智失能重度残疾人托养服务体系，实施贫困兜底线保障工作，解决脱贫攻坚“最后一公里”难题，确保脱贫路上无一人掉队。作为统筹就业工作的市人社部门，积极提供公益性岗位安置，加强职业技能培训，全力支持失能失智重度残疾人托养工作，加快养老服务体系建设。

  据了解，截至2018年年底，我市建档立卡未脱贫人口中，因病因残者占79.91%，其中失智失能重度残疾人以及贫困精神残疾人员的集中托养工作是脱贫攻坚的重中之重。市人社局局长王东林说，开展养老服务体系建设和失能失智重度残疾人托养工作，是一项德政工程、民心工程，是一项重要的民生实事。市人社部门作为统筹负责就业工作的职能部门，坚决贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想，按照市委、市政府的决策部署，把支持养老服务体系建设和失能失智重度残疾人托养工作作为一项重要的政治任务，摆在更加突出的位置，充分发挥公益性岗位安置、职业技能培训等方面的作用，助推这项工作取得新进展、新成效。

  积极提供公益性岗位安置支持。首先，做好岗位开发工作。重点开发贫困家庭重度残疾人托养机构急需的养老护理员、厨师、保洁等岗位。安置对象为：年龄18周岁至60周岁以内，建档立卡贫困家庭中有就业能力和就业愿望、外出就业困难的劳动力，优先安置未脱贫的大龄、残疾或失地贫困劳动力以及贫困家庭未就业的大中专毕业生。

  其次，组织开展招聘工作。公益性岗位人员招聘，按照公开发布信息、本人自愿申请、村委会提名、乡镇（街道）资格审查、县级招聘公示等程序进行，主要由县级人社部门组织实施。乡镇（街道）凭县级人社部门出具的招聘手续，与公益性岗位安置人员依法订立公益性岗位劳动合同。合同期限原则上不超过3年。乡镇（街道）人社服务所负责辖区内安置人员的日常管理，并建立公益性岗位业绩考核和考勤制度。

  第三，落实相关待遇。全日制公益性岗位不低于当地最低工资标准，非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算。薪酬待遇所需资金从就业专项资金中列支。使用公益性岗位的乡镇（街道），为公益性岗位安置人员缴纳工伤保险。公益性岗位人员发生工伤后，按照工伤保险相关规定落实待遇。

  积极提供职业技能培训支持。对进入公益性岗位安置的人员，由具有培训资格的定点培训机构，对有培训意愿且符合培训推荐条件的人员，进行养老护理等方面的技能培训，技能提升培训费从就业专项资金中列支，参训人员免费接受相应培训。

  王东林表示，下一步，市人社部门将采取有力举措，推动这两项举措得到有效落实，积极支持做好我市失智失能重度残疾人集中托养工作，确保应该托养的一个不漏，真正实现“托养一个人，解放一家人”的目标，帮助贫困户实现稳定脱贫。