本报讯（记者李新和）“多亏了市总工会的帮忙，我才讨要到了被老板克扣的工资。”近日，记者在我市某建筑工地采访时，一位拿到工资准备到另外一个地方务工的农民工激动地说。据了解，去年以来，市总工会进一步加大维权力度，不断丰富多种形式，不仅维护了农民工的合法权益，而且通过开展劳动关系和谐企业等活动，维护了企业职工的利益，真正发挥了“娘家人”的作用。

  深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动。截至目前，10个县（市）区、8585家企业开展了创建劳动关系和谐企业活动。通过“焦作职工服务平台”和“豫工惠手机APP”为职工提供“一对一”法律服务，开展“遵法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务专项行动，工会兼职仲裁员共参与人事劳动争议仲裁立案600余起，帮助农民工追讨工资22.5万元。全年共接待职工来信、来电、来访185人次、161案次，全部按期办结，妥善解决了一批职工最直接、最关心、最现实的利益问题。

  深入实施工资集体协商制度。在全市广泛开展工资集体协商集中要约行动，将劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、女职工特殊权益保护、职工培训等涉及劳动关系方面的关键问题作为协商重要内容，精准提出协商要约，要约率达100%。在全市培养选树了50家可学可鉴、生动鲜活的工资集体协商示范点，通过典型引领，加强督促检查，促进工作顺利开展。目前，全市单独签订工资集体合同的企业达1988家、签订区域性（行业性）工资集体合同98份，覆盖企业8685家，职工577841人。

  强化厂务公开机制建设。广泛开展“公开解难题民主促发展”活动和厂务公开民主管理示范单位活动，逐步建立与企业组织结构和治理结构相适应、与企业管理模式和权限相对应的民主管理体系。坚持厂务公开民主管理的工作责任制、责任考核制和责任追究制，使厂务公开民主管理工作做到组织落实、工作落实、责任落实。去年6月份，省总工会对焦煤集团九里山矿、多氟多化工股份有限公司的厂务公开民主管理情况进行了调研检查，对我市的厂务公开工作给予肯定。