本报讯（通讯员李帅群）赵固二矿运输队党支部书记申麦成是全国首批煤炭行业技能大师、全国劳动模范，在以他的名字命名的职工创新工作室里，近年来研发各类创新成果1000多项，其中685项被成功转化应用，28项获得国家专利，培养出以“全国青年岗位能手”张明建为代表的高技能人才100多名。这是焦煤集团依托职工创新工作室推进创新创效的一个缩影。

  近年来，焦煤集团以打造“创客之家”为目标，采取多种举措，持续深化职工创新工作室的创建，吸引更多职工投身创新热潮，促进更多科研项目落地转化，为企业发展注入更强大的动力。

  焦煤集团将职工创新工作室作为科研项目攻关的有力阵地，健全完善职工创新工作室管理机制，设置组织机构，加强基础建设，对内外环境进行改善，使科技创新与讨论交流、过程演化、成果展示融为一体，提高了职工创新工作室的影响力、吸引力。许多职工在创新工作室汲取营养，寻找灵感，紧贴企业安全生产中的难点建言献策，开展技术攻关、技术革新活动，助力企业突破瓶颈，实现提效升级。同时，焦煤集团还严格考核激励机制，定期对职工创新工作室有价值的创新成果和课题进行收购奖励，根据工作室考核结果，对工作室带头人给予丰厚的待遇奖励，极大地调动了职工的创新积极性。

  焦煤集团把深化职工创新工作室创建与“五小”创新活动紧密结合，激励和引导广大职工积极参与企业的各项生产经营管理活动，围绕生产经营管理的各个环节、流程和现场作业中遇到的困难和问题，从“小”创起，以“小”促效，营造出“人人提建议，人人搞创新”的浓厚氛围，让新鲜点子在职工创新工作室里“生根发芽”“瓜熟蒂落”。目前，赵固二矿的磁力风动自动排水装置、九里山矿的综采工作面乳化液泵乳化油自动加注配比系统、供电处的无人机配合迪尼玛绳在跨越带电线路施工中的应用等一大批“五小”成果已被收购表彰，并成功推广应用。

  以职工创新工作室为平台，焦煤集团充分发挥优秀技术人才的示范引领作用，组织技能大师、创新标兵通过现场辅导、导师带徒等方式，帮助职工增强创新意识，点燃创新热情，造就出一支学习能力强、创新能力强的职工队伍，进一步激发了创新活力，真正让创新之花在百里矿区绚烂绽放。